Hier vind je al onze artikelen over medezeggenschap, ondernemingsraden en actuele ontwikkelingen. Van praktische tips voor het dagelijks OR-werk tot juridische updates over nieuwe wetgeving. Hieronder staat een chronologisch overzicht - het nieuwste artikel bovenaan.
We schrijven regelmatig over onderwerpen die OR-leden, Bestuurders en HR-professionals bezighouden. Hoe ga je om met een adviesaanvraag? Wat verandert er in de wetgeving? Hoe verbeter je de samenwerking binnen de OR? In onze artikelen delen we kennis, ervaring en praktische handvatten.
We ontkomen niet aan veranderen. Maar soms focussen we ons op een te klein deel van de organisatie; waarom niet allemaal tegelijk? (meer…)
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
(meer…)
Er komt waarschijnlijk een aantal wijzigingen aan in de Wet op de Ondernemingsraden; handig om nu al rekening mee te houden? (meer…)
Als ondernemingsraad heb je een relatie met de Bestuurder van de OR, de directie. Een goede of een slechte, maar wel een relatie. Hoe haal je daar voordeel uit? (meer…)
Een groot deel van de wet Werk en Zekerheid is al van kracht. Twee grote veranderingen in de WW treden per 1 januari 2016 in werking. Een vooruitblik. (meer…)
De ondernemingsraad (OR) heeft behoefte om te professionaliseren, meer kennis op te doen of beter samen te werken. Maar hoe kies je een goede OR-trainer? (meer…)
Veel mensen zetten direct hun hakken in het zand. Gelukkig zie ik ook mensen driftig ‘ja’ knikken als ik een pleidooi houd voor het ondernemerschap.
Met alle medewerkers tegelijk in een zaal en dan samen veranderen. En daar ook nog eens heel veel energie van krijgen. Daar hebben we een video van gemaakt! (meer…)
De meest gestelde vraag van mensen tijdens een coachingsgesprek: “ik wil een oplossing!”. En dat betekent dat ze er ‘last’ van hebben. Een uitstekend vertrekpunt!
Afscheid nemen doet pijn. Dat geldt niet alleen voor het afscheid van een dierbare persoon. Ook het naderende einde van een ondernemingsraad is pijnlijk voor de betrokkenen. (meer…)