• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

video: veranderen met alle medewerkers tegelijk

29 juni 2015 |

Met alle medewerkers tegelijk in een zaal en dan samen veranderen. En daar ook nog eens heel veel energie van krijgen. Daar hebben we een video van gemaakt!

Met alle 600 medewerkers van Kentalis regio Zuidoost Nederland (ZON) hebben we een verandering ingezet met Large Scale Interventions. Een beweging van iedereen tegelijk…

een “Poolse landdag”?

Je zou het denken, maar dat is het niet. Door gestructureerd op het proces gezamenlijk aan de slag te gaan, ontstaat veel ruimte om op inhoud samen te werken. En dat met een werkwijze die in eerste instantie als keurslijf aan kan voelen, maar toch heel veel vrijheid geeft.

Large Scale Interventions

Eigenlijk is Large Scale Interventions (LSI) een verzamelnaam voor een aantal methodieken voor groepen vanaf circa tien personen tot honderden mensen tegelijk. Al meer dan 40 jaar geleden is de ontwikkeling van deze technieken begonnen in Amerika en het doel ervan is om de verantwoordelijkheden onverdeeld bij alle groepsleden neer te leggen.

Een of meerdere dagdelen achter elkaar gaan alle medewerkers van een organisatie tegelijk aan de slag met onderwerpen die zij zelf belangrijk vinden, zonder enig onderscheid in rangen of standen binnen de organisatie.

klinkt ingewikkeld? daarom een video

Er is heel veel te lezen over LSI, maar beter nog is het om het te ervaren als deelnemer aan zo’n werkconferentie. Een tussenoplossing? Bekijk deze video.

video werkconferentie Kentalis ZON

In deze korte video een impressie van drie simultane werkconferenties; op dezelfde dag, op hetzelfde tijdstip, met hetzelfde programma en dus toch tegelijk (de regio was te groot om alle medewerkers op één locatie uit te nodigen). En dat allemaal volgens de principes van Large Scale Interventions.

Meer weten over deze aanpak? We vertellen er graag over.

 

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions
    samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions
  • uit de praktijk: organisatieontwikkeling in logische stappen
    uit de praktijk: organisatieontwikkeling in logische stappen
  • coaching uitgelegd in 6 stappen
    coaching uitgelegd in 6 stappen
  • een succesvolle OR-training: het effect van de zaal
    een succesvolle OR-training: het effect van de zaal
  • groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed samen’
    groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed samen’

Categorie: blog, groepscoaching Tags: facilitator, grote groepen, LSI, proces, video, werkconferentie

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}