Een groot deel van de wet Werk en Zekerheid is al van kracht. Twee grote veranderingen in de WW treden per 1 januari 2016 in werking. Een vooruitblik.

1. verkorting duur WW-uitkering van 38 naar 24 maanden

Vanaf 1 januari 2016 wordt de duur van de WW verkort van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Stap voor stap. Per kwartaal gaat er 1 maand van de maximale duur af.

Word je vóór 1 januari 2016 werkloos? Dan kun jij nog een WW-uitkering van maximaal 38 maanden ontvangen. Treedt de werkloosheid later in, dan is de maximale duur van de WW-uitkering steeds lager naarmate de werkloosheid later intreedt. Vanaf april 2019 ontvang je nog maximaal 24 maanden WW-uitkering.

Werkgevers kunnen de WW-uitkering aanvullen tot maximaal 38 maanden. Dit kan bijvoorbeeld in de CAO worden afgesproken of met de ondernemingsraad. Vakbonden en werkgeversverenigingen binnen de Stichting van de Arbeid hebben besloten zich in te zetten voor een aanvulling in CAO’s. Het idee is dat werknemers de premie voor de aanvulling voor hun rekening nemen. Dit zal in de komende twee jaar ongeveer 0,2% van het loon betekenen.

2. minder opbouw WW

Het aantal maanden WW-uitkering is afhankelijk van hoeveel jaren je hebt gewerkt. Nu is dat nog 1 maand per gewerkt jaar met een maximum van 38 maanden. Maar deze opbouw gaat veranderen per 1 januari 2016.

Vanaf dan geldt dat je 1 maand WW-uitkering opbouwt per gewerkt jaar voor de eerste gewerkte tien jaar en een halve maand WW-uitkering voor elke gewerkte maand over de resterende jaren dienstverband.

Waar je onder de huidige regeling na 24 dienstjaren recht op 24 maanden WW-uitkering opbouwt, zul je onder de nieuwe regeling pas na 38 gewerkte jaren recht hebben op 24 maanden WW. De WW-rechten die zijn opgebouwd tot 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand.

 

opfrisser: wijzigingen WW sinds 1 juli 2015

Een deel van de wijzigingen in de WW zijn al per 1 juli 2015 van kracht. Een opfrissertje van twee belangrijke zaken.

1. passende arbeid: na 6 maanden WW is alles passend

Sinds 1 juli 2015 moeten alle mensen die een WW-uitkering krijgen al na een half jaar álle aangeboden banen als ‘passend’ aanvaarden. Dat was voorheen na 12 maanden.

Bijvoorbeeld: een ontslagen jurist hoeft de eerste 6 maanden geen andere dan een juridische baan te accepteren. Na die 6 maanden zal hij/zij de aangeboden baan als medewerker groenonderhoud moeten accepteren. Ook als dat 3 uur reistijd per dag kost. Anders zal de WW-uitkering per direct worden gestopt.

2. inkomensverrekening in plaats van urenverrekening

Als je vanuit de WW een nieuwe baan vindt, dan werden voorheen de nieuwe gewerkte uren in mindering gebracht op de WW-uitkering.  Sinds 1 juli 2015 wordt niet meer naar het aantal uren gekeken, maar naar het verdiende inkomen.

Het nieuwe verdiende inkomen wordt in mindering gebracht op de uitkering. Bij inkomensverrekening wordt een deel van de inkomsten in mindering gebracht op de WW-uitkering (in de eerste 2 maanden van werkloosheid wordt 75% en daarna 70% met de WW-uitkering verrekend). Een deel van het inkomen houd je dus zelf. Hiermee wordt gestimuleerd om weer te gaan werken.

 

 

conclusie

Het resultaat van deze aanpassingen zal zijn dat er minder lang en lagere WW-uitkeringen uitgekeerd hoeven te worden. Dat zal schelen in de staatskas.

Maar wat zullen de effecten zijn op de arbeidsmarkt? Een arbeidsmarkt die het aan de onderkant toch al zwaarder zal krijgen met mensen die voorheen een uitkering of ondersteuning kregen (Wajong, gehandicapten, sociale werkplaats) zal nu zwaarder belast worden met mensen die korter een WW-uitkering krijgen en eerder een niet geheel passende baan moeten accepteren.

Daarnaast zullen mensen die een baan hebben er alles aan doen om hun baan te behouden; het schrikbeeld van de gevolgen van een WW-uitkering wordt alleen maar erger.

 

 

De inhoud van deze blogpost is mede tot stand gekomen door mr. Karen Maessen van De Voort Advocaten | Mediators.