• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

twee grote wijzigingen in de WW in 2016

17 december 2015 |

Een groot deel van de wet Werk en Zekerheid is al van kracht. Twee grote veranderingen in de WW treden per 1 januari 2016 in werking. Een vooruitblik.

1. verkorting duur WW-uitkering van 38 naar 24 maanden

Vanaf 1 januari 2016 wordt de duur van de WW verkort van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Stap voor stap. Per kwartaal gaat er 1 maand van de maximale duur af.

Word je vóór 1 januari 2016 werkloos? Dan kun jij nog een WW-uitkering van maximaal 38 maanden ontvangen. Treedt de werkloosheid later in, dan is de maximale duur van de WW-uitkering steeds lager naarmate de werkloosheid later intreedt. Vanaf april 2019 ontvang je nog maximaal 24 maanden WW-uitkering.

Werkgevers kunnen de WW-uitkering aanvullen tot maximaal 38 maanden. Dit kan bijvoorbeeld in de CAO worden afgesproken of met de ondernemingsraad. Vakbonden en werkgeversverenigingen binnen de Stichting van de Arbeid hebben besloten zich in te zetten voor een aanvulling in CAO’s. Het idee is dat werknemers de premie voor de aanvulling voor hun rekening nemen. Dit zal in de komende twee jaar ongeveer 0,2% van het loon betekenen.

2. minder opbouw WW

Het aantal maanden WW-uitkering is afhankelijk van hoeveel jaren je hebt gewerkt. Nu is dat nog 1 maand per gewerkt jaar met een maximum van 38 maanden. Maar deze opbouw gaat veranderen per 1 januari 2016.

Vanaf dan geldt dat je 1 maand WW-uitkering opbouwt per gewerkt jaar voor de eerste gewerkte tien jaar en een halve maand WW-uitkering voor elke gewerkte maand over de resterende jaren dienstverband.

Waar je onder de huidige regeling na 24 dienstjaren recht op 24 maanden WW-uitkering opbouwt, zul je onder de nieuwe regeling pas na 38 gewerkte jaren recht hebben op 24 maanden WW. De WW-rechten die zijn opgebouwd tot 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand.

 

opfrisser: wijzigingen WW sinds 1 juli 2015

Een deel van de wijzigingen in de WW zijn al per 1 juli 2015 van kracht. Een opfrissertje van twee belangrijke zaken.

1. passende arbeid: na 6 maanden WW is alles passend

Sinds 1 juli 2015 moeten alle mensen die een WW-uitkering krijgen al na een half jaar álle aangeboden banen als ‘passend’ aanvaarden. Dat was voorheen na 12 maanden.

Bijvoorbeeld: een ontslagen jurist hoeft de eerste 6 maanden geen andere dan een juridische baan te accepteren. Na die 6 maanden zal hij/zij de aangeboden baan als medewerker groenonderhoud moeten accepteren. Ook als dat 3 uur reistijd per dag kost. Anders zal de WW-uitkering per direct worden gestopt.

2. inkomensverrekening in plaats van urenverrekening

Als je vanuit de WW een nieuwe baan vindt, dan werden voorheen de nieuwe gewerkte uren in mindering gebracht op de WW-uitkering.  Sinds 1 juli 2015 wordt niet meer naar het aantal uren gekeken, maar naar het verdiende inkomen.

Het nieuwe verdiende inkomen wordt in mindering gebracht op de uitkering. Bij inkomensverrekening wordt een deel van de inkomsten in mindering gebracht op de WW-uitkering (in de eerste 2 maanden van werkloosheid wordt 75% en daarna 70% met de WW-uitkering verrekend). Een deel van het inkomen houd je dus zelf. Hiermee wordt gestimuleerd om weer te gaan werken.

 

 

conclusie

Het resultaat van deze aanpassingen zal zijn dat er minder lang en lagere WW-uitkeringen uitgekeerd hoeven te worden. Dat zal schelen in de staatskas.

Maar wat zullen de effecten zijn op de arbeidsmarkt? Een arbeidsmarkt die het aan de onderkant toch al zwaarder zal krijgen met mensen die voorheen een uitkering of ondersteuning kregen (Wajong, gehandicapten, sociale werkplaats) zal nu zwaarder belast worden met mensen die korter een WW-uitkering krijgen en eerder een niet geheel passende baan moeten accepteren.

Daarnaast zullen mensen die een baan hebben er alles aan doen om hun baan te behouden; het schrikbeeld van de gevolgen van een WW-uitkering wordt alleen maar erger.

 

 

De inhoud van deze blogpost is mede tot stand gekomen door mr. Karen Maessen van De Voort Advocaten | Mediators.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht - WW
    3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht - WW
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
  • belangrijk voor de OR: 9 veranderingen in wet- en regelgeving 2018
    belangrijk voor de OR: 9 veranderingen in wet- en…
  • gratis opleiding? begin meteen!
    gratis opleiding? begin meteen!

Categorie: blog, personal coaching Tags: ondernemingsraad, ontslagrecht, tips

Lees Interacties

Trackbacks

  1. verkorting duur WW per 1 januari 2016 - CT² schreef:
    20 mei 2016 om 17:12

    […] update: “twee grote wijzigingen in de WW in 2016“ […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}