De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet er vanaf 2020 voor zorgen dat een aantal zaken op de arbeidsmarkt beter wordt geregeld. Wat houdt de WAB precies in? En wat kan/moet de ondernemingsraad ermee? Zo’n drie jaar geleden trad de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking. Het doel daarvan was om de kloof tussen […]
ontslagrecht
inspraak voor de OR bij faillissement
De invloed van de OR bij een faillissement staat al lange tijd ter discussie. Met een nieuw aangenomen wetsvoorstel staat dit opnieuw in de schijnwerpers.
twee grote wijzigingen in de WW in 2016
Een groot deel van de wet Werk en Zekerheid is al van kracht. Twee grote veranderingen in de WW treden per 1 januari 2016 in werking. Een vooruitblik.
3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – transitievergoeding
Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord dat het kabinet met werkgevers en werknemers heeft afgesloten. ontslag via […]
3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – WW
Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord dat werkgevers en werknemers hebben afgesloten. update: “twee grote wijzigingen in […]
3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – flexwet
Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers. Flexwet-wijzigingen per 1 juli 2015 Bijna iedereen […]