Er komt waarschijnlijk een aantal wijzigingen aan in de Wet op de Ondernemingsraden; handig om nu al rekening mee te houden?

instemmingsrecht bij wijziging pensioen

Op 24 december 2015 heeft Jetta Klijnsma, staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd om ondernemingsraden instemmingsrecht te geven op het wijzigen van de pensioenregeling.

nu: instemmingsrecht bij sommige pensioenregelingen

Nu is er alleen instemmingsrecht op regelingen van het pensioen dat bij een verzekeraar is ondergebracht. Daarnaast is er een instemmingsrecht over vaststelling of intrekking van pensioenovereenkomsten bij ondernemingspensioenfondsen of niet verplichte bedrijfstakpensioenfondsen. Ook vaststelling of intrekking van pensioenovereenkomsten bij het verplichte bedrijfstakpensioenfonds vallen onder het instemmingsrecht, maar alleen voor dat deel dat niet verplicht hoeft te worden uitgevoerd. Daarnaast bevat ook de Pensioenwet een instemmingsrecht.

Kortom, er is onduidelijkheid over het instemmingsrecht bij pensioenen. Belangrijker, de OR heeft geen instemmingsrecht over alle soorten pensioenen.

straks: instemmingsrecht bij alle pensioenregelingen

Als dit wetsvoorstel aangenomen wordt, krijgt de ondernemingsraad ruimer instemmingsrecht over pensioenen.

De OR krijgt dan instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van de pensioenregeling, ongeacht om wat voor soort pensioenuitvoerder het gaat. Het gaat dan ook om de uitvoeringsovereenkomst (de overeenkomst tussen de werkgever en de pensioenuitvoerder over het pensioen) en het uitvoeringsreglement (de regeling tussen werknemer en pensioenuitvoerder). Een uitzondering blijft gelden voor pensioen dat is ondergebracht bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.

Overigens blijft altijd gelden dat als de pensioenregeling uitputtend in de CAO is vastgelegd, het recht van de OR op instemming komt te vervallen.

 

 

instemmingsrecht beloningsverhoudingen

Per 1 januari 2017 (in plaats van 1 juni 2016 omdat de agenda van de Tweede Kamer te vol was) wordt er waarschijnlijk een wetsverandering aangenomen dat de Bestuurder verplicht om advies te vragen over de beloningsverhoudingen.

De wetswijziging die in behandeling is, gaat over het instemmingsrecht over beleid voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. Ook worden bedrijven dan verplicht om hun cijfers en hun beleid over belonings(on)gelijkheid te publiceren in het jaarverslag. Het informatierecht van de OR wordt hierop uitgebreid.

Daarnaast komt er misschien een plicht om jaarlijks te bespreken met de OR wat de verhouding tussen (top)beloningen van bestuurders en de werkvloer is.

Het plan om de OR het adviesrecht op beloningsverhoudingen te geven is al in maart 2014 goedgekeurd door de ministerraad.

nu: verplicht informatie geven over regelingen

Nu is de Bestuurder al verplicht volgens de Werkkostenregeling Ondernemingsraad (WOR) om de OR informatie te geven over de ‘hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen’. Maar de ervaring leert dat dat niet overal ook onderwerp van gesprek is.

Ook heeft de OR al een instemmingsrecht over het beloningssysteem.

straks: instemmingsrecht op beleid beloning mannen vrouwen en extra informatierechten

Gaat de wet in werking, dan krijgt de ondernemingsraad een instemmingsrecht op ‘’gelijk beloningsbeleid’’ en extra informatierechten om de beloningen binnen de onderneming goed na te kunnen gaan.

 

instemmingsrecht preventiemedewerker

Ook per 1 januari 2017: instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en de positionering in het organogram.

nu: instemmingsrecht over het takenpakket van de preventiemedewerker

Op dit moment valt het takenpakket van de preventiemedewerker onder het instemmingsrecht (artikel 27 lid 1d van de WOR “regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden,…”)

straks: instemmingsrecht op de keuze voor en plaats van de preventiemedewerker

In het wetsvoorstel staat dat de keuze voor de preventiemedewerker instemmingsplichtig zal zijn. Dus simpel gezegd: wie in de organisatie krijgt de taak van preventiemedewerker?

Daarnaast zal ook instemmingsplichtig worden wat zijn/haar plaats in de organisatie gaat worden. Met andere woorden: wie is zijn/haar leidinggevende en aan wie zal hij/zij gaan rapporteren?

 

kleine veranderingen dus

Zo zie je maar dat het aanpassen van een wet uit 1950 maar moeizaam en met kleine stukjes en beetjes gaat lukken. De échte verandering kunnen we alleen samen maken, door als ondernemingsraad en directie samen een relatie aan te gaan omdat je beide vindt dat je zaken beter kunt maken voor de mensen en de organisatie. Kijk ook eens op onze pagina over or training.

BewarenBewaren