• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

English WOR: prepared by the SER

28 april 2020 |

The Social Economic Council (SER) has translated the Works Council Act (WOR) text into English. This is very useful now that, due to the increasing globalisation, there are more and more English-speaking Works Councils in the Netherlands.

– klik hier voor de Nederlandse versie van deze tekst –

English WOR prepared by the SER - CT2.nl

The Works Council in English

Because organisations are increasingly globalising, Dutch organisations are noticing an increase in the number of foreign employees. This happens in organisations that move to the Netherlands from abroad, but also in Dutch companies that are focussing more on the international market.

Think of foreign employees who, because of their knowledge or experience, come to work in the Netherlands for some years (or permanently). They may come from the organisation’s foreign office(s) or are specifically recruited abroad. These employees are often referred to as expats.

A Works Council acts in the interest of all employees who have a Dutch employment contract with the organisation. This also applies to non-Dutch employees with a Dutch contract. Moreover, these non-Dutch employees, like their Dutch-speaking colleagues, are entitled to a seat on the Works Council. However, not everyone (sufficiently) understands the Dutch language, which is why many (or rather: more and more) organisations choose to use English as the language of instruction for the organisation. This means that the Works Council activities will also be in English, including all meetings/discussions and official documents.

This article provides tips and considerations for English Works Councils.

Dutch legislation and regulations

As these companies are usually based in the Netherlands, Dutch legislation and regulations still apply. The WOR is an essential law for the Works Council; it lays down the rules on employee participation. The WOR describes the rights, duties and powers of the Works Council.

If the language of instruction changes from Dutch to English, it is useful to have the legislation and regulations of the Works Council also available in English. The SER has now made this possible by translating the Works Council Act.

Use this link to read the English translation of the WOR: Works Councils Act.

The English WOR as a useful resource

International organisations often have a diversity of nationalities and cultures. This can complicate the communication between Works Council members or between the Works Council and the Director. English may be chosen as the language of instruction, but that does not mean that everyone understands that language as well as their mother tongue. Moreover, translations are always subject to interpretation. Foreign Directors and employees often have to get used to the Dutch legislation and culture, which are different from what they are used to in their home country.

The English WOR is a very useful document for the communication between the Works Council and the Director in an international organisation, or in case of reorganisations involving Dutch and foreign companies. The English text makes it easier for the Works Council to clarify the regulations and powers of the Works Council in such situations.

It is important to remember that the English version has no legal significance. In case of discussions or conflicts, the original Dutch WOR must always be referred to.

Dit is de box titel
TIP: is English the language of instruction of your organisation, and do you communicate with the Director in English? If so, make sure that your responses to requests for advice and consent (your advice, consent, etc.) are in Dutch, with an English translation to facilitate things. The Dutch language is still the standard for legal matters. In case of any legal proceedings, the court will base any rulings on the Dutch text.

counselling the Works Council

Does your Works Council need help or guidance in switching from Dutch to English, or do you need help with the (English) communication between the Works Council and the Director?

At CT², we have a lot of experience with international Works Councils. We know the possibilities and pitfalls of English as a language of instruction and the different cultural backgrounds within an organisation.

Please contact us. We are happy to help you find the best solution for your Works Council.

Note: Please note that we are a Dutch organisation and that all our information is originally composed in Dutch. For the benefit of our English-speaking customers we have translated some of our online information. We are still in the process of translating even more of our information. It could therefore be that you will come across Dutch pages on CT2.nl. Please contact us if you would like more information.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 14 legislative changes and important items for the Works Council in 2024 - CT2.nl
    14 legislative changes and important items for the…
  • the Works Council and negotiating terms of employment - CT2.nl
    the Works Council and negotiating terms of employment
  • PVT, OR, OC, COR and GOR what do these abbreviations mean - CT2.nl
    PVT, OR, OC, COR and GOR: what do these abbreviations mean?
  • Works Council information in English a special website - CT2.nl
    Works Council information in English: a special website
  • our salary will be reduced is that allowed - CT2.nl
    'General management has decided that our salary will…

Categorie: english Tags: CoachSander, contact, Dutch organisations, english, English WCA, English WOR, foreign employees, globalising, guidance, international, international market, legislation and regulations, OR, Sander Vrugt van Keulen, SER, tool, WOR, WOR English, WOR translated, works council, Works Council Act

Lees Interacties

Trackbacks

  1. Rules of Procedure for Works Councils: updated SER model - CT², creative thinking coaching training schreef:
    25 februari 2024 om 11:19

    […] Works Council in the Netherlands must have rules of procedure. This is documented in the Works Council Act (WOR). Drafting such rules of procedure can be challenging. That is why the SER has created a Model Rules […]

    Beantwoorden
  2. Engelstalige WOR: opgesteld door de SER - CT², creative thinking coaching training schreef:
    24 maart 2023 om 15:39

    […] – click here for the English version of this text – […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

English homepage

latest article in English on CT2.nl

writing the Works Council annual report a mandatory task, but how do I do this - CT2.nl

writing the Works Council annual report: a mandatory task, but how do I do this?

I regularly get asked how the Works Council can stay connected to its constituents. The Works Council annual report is an excellent opportunity, and let’s not forget: the annual report is mandatory.

receive an update from CT2.nl with the latest articles in English

Check your Inbox (or spam folder) to confirm your subscription

Nieuwsbriefbanner_A_NL
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • ORboekengids.nl: alle OR-boeken op één plek: 
  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}