Veel mensen zetten direct hun hakken in het zand. Gelukkig zie ik ook mensen driftig ‘ja’ knikken als ik een pleidooi houd voor het ondernemerschap.
coachen
video: veranderen met alle medewerkers tegelijk
Met alle medewerkers tegelijk in een zaal en dan samen veranderen. En daar ook nog eens heel veel energie van krijgen. Daar hebben we een video van gemaakt! artikelen die wellicht ook interessant zijn:samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventionseen succesvolle OR-training: het effect van de zaaluit de praktijk: organisatieontwikkeling in logische stappencoaching uitgelegd in […]
de oplossing vinden: oplossingsgericht coachen
De meest gestelde vraag van mensen tijdens een coachingsgesprek: “ik wil een oplossing!”. En dat betekent dat ze er ‘last’ van hebben. Een uitstekend vertrekpunt! Zo ook Ilse*: ‘Ik wil niet telkens meegaan in de emotie van de ander’. Mijn vraag als coach: ‘Wat is er gebeurd dat je deze vraag stelt?’ Ilse werkt als […]
hoe zorg je dat een training beklijft?
gebaseerd op een casus van Sander Vrugt van Keulen
(Bedrijfs-)trainingen moeten altijd toegevoegde waarde hebben; dus hoe zorg je dat een training beklijft? artikelen die wellicht ook interessant zijn:van vraag naar oplossing; de basis voor een goede trainingcoaching uitgelegd in 6 stappendigitaal vergaderen: voors en tegenseen succesvolle OR-training: het effect van de zaalmaand van de medezeggenschap: 28 praktische tips…
verkopen of bespreken?
gebaseerd op een casus van Sander Vrugt van Keulen
Voor de eerste keer op bezoek bij een ondernemingsraad. Op de vraag hoe het gesprek vorm te geven werd teruggegeven: “Nou, begint u maar. Dan kunt u uzelf verkopen”. “Oh, dank u. Maar dat doe ik niet.” artikelen die wellicht ook interessant zijn:coaching uitgelegd in 6 stappenmeer bereiken als OR: communicatieproblemen met de…maand van de […]