• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

artikelen over en voor OR-werk

Hier vind je al onze artikelen over medezeggenschap, ondernemingsraden en actuele ontwikkelingen. Van praktische tips voor het dagelijks OR-werk tot juridische updates over nieuwe wetgeving. Hieronder staat een chronologisch overzicht - het nieuwste artikel bovenaan.

We schrijven regelmatig over onderwerpen die OR-leden, Bestuurders en HR-professionals bezighouden. Hoe ga je om met een adviesaanvraag? Wat verandert er in de wetgeving? Hoe verbeter je de samenwerking binnen de OR? In onze artikelen delen we kennis, ervaring en praktische handvatten.

artikelen per thema

Op zoek naar artikelen over een specifiek onderwerp? Bekijk dan een van onze themapagina's. Daar vind je alle artikelen geordend per thema.

Nieuw in de OR

Net gekozen? Begin hier met de basis: wat doet de OR, welke rechten heb je en hoe pak je het aan? Lees hier meer over nieuw in de OR?

Instemmingsrecht

Bij regelingen over werktijden, vakantie of beoordelingen moet de bestuurder instemming vragen. Wat valt eronder en hoe ga je ermee om? Lees meer over instemmingsrecht van de OR

Adviesrecht

Bij reorganisaties, fusies en grote investeringen heeft de OR adviesrecht. Hoe zorg je dat je advies serieus wordt genomen? Lees meer over adviesrecht van de OR

Faciliteiten & vergoedingen

OR-werk kost tijd. Hoeveel uur heb je recht op? En hoe zit het met scholing, deskundigen en onkostenvergoeding? Lees meer over faciliteiten en vergoedingen van de OR

Reorganisatie & sociaal plan

Inkrimping, samenvoeging of verhuizing: wat kan de OR doen om de belangen van medewerkers te beschermen? Lees meer over reorganisatie en sociaal plan

Fusie & overname

Bij een fusie of overname speelt de OR een belangrijke rol. Welke rechten heb je en hoe benut je die? Lees hier meer over fusie en overname

Arbo & RI&E

Veiligheid, gezondheid en werkdruk: de OR heeft instemmingsrecht bij het arbobeleid. Hoe pak je dat aan? Lees meer over Arbo en RI&E

AI & digitalisering

Kunstmatige intelligentie en nieuwe technologie raken het werk van medewerkers. Welke rechten heeft de OR? Lees meer over AI en digitalisering

OR-verkiezingen & reglement

Verkiezingen organiseren, kandidaten werven en het OR-reglement opstellen: hoe regel je dat goed? Lees meer over OR-verkiezingen en OR-reglement

De WOR wegwijzer

De Wet op de Ondernemingsraden is de basis van alles wat de OR doet. Wat staat erin en hoe gebruik je de wet? Begrijp meer van de WOR met onze WOR-wegwijzer.

andere bronnen

Niet op zoek naar een artikel? Misschien vind je wat je zoekt in een van deze bronnen.

  • OR toolbox: praktische downloads, templates en checklists voor het OR-werk.
  • Veelgestelde vragen - Antwoorden op veelvoorkomende vragen over de OR. Staat jouw vraag er niet tussen? stel je vraag over de ondernemingsraad

alle artikelen

Hieronder vind je een chronologisch overzicht van al onze artikelen. Het nieuwste artikel staat bovenaan.

– click here for the English version of (most of) these articles  –

medezeggenschap in het onderwijs: nét een beetje anders…

De medezeggenschap in het onderwijs is iets anders georganiseerd dan in andere organisaties in Nederland. Maar wat zijn de verschillen en overeenkomsten?

(meer…)

groepscoaching in de praktijk: ‘wat is ons doel als groep?’

Groepscoaching: wat is dat? In deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe je het doel van de groep onderzoekt.
– click here for the English version of this text –

 

(meer…)

meer rechten voor de OR in het MBO

Voor elke ondernemingsraad in Nederland geldt de WOR. Soms staan er in een cao aanvullende rechten voor de OR. Zo ook in het middelbaar beroepsonderwijs. (meer…)

12 belangrijke veranderingen vernieuwde Arbowet en de ondernemingsraad

Het wetsvoorstel voor de vernieuwde Arbowet is van kracht geworden; veranderingen voor de bedrijfsarts, preventiemedewerker, werknemer, werkgever én OR. (meer…)

minister Asscher gaat een ondernemingsraad niet verplichten

Moet elke organisatie met minstens 50 werknemers een OR hebben? Ja, zegt de WOR. Maar minister Asscher komt niet met strafmaatregelen als er geen OR is. (meer…)

makkelijk samenwerken in je team met het Octogram van Quinn

Samenwerken in een team is helemaal niet zo moeilijk. Als je maar van iedereen zijn of haar favoriete rol weet. Het Octogram van Quinn geeft helderheid. (meer…)

coaching: onzekerheid overwinnen

Hoe ziet een coachingsgesprek er nou uit? Onzekerheid overwinnen; in deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe coaching kan helpen.

(meer…)

coaching: bij misverstanden in communicatie

Hoe ziet een coachingsgesprek er nou uit? In deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe coaching kan helpen bij het oplossen van misverstanden in communicatie.

(meer…)

coaching uitgelegd in 6 stappen

Individuele coaching: hoe en wanneer? Coaching uitgelegd in 6 stappen (met voorbeelden); over hoe een coachingsgesprek verlopen kan.

(meer…)

het Octogram van Quinn

Als je weet wat jouw favoriete rol in het team is, maakt dat het samenwerken makkelijker. Het Octogram van Quinn geeft helderheid. (meer…)

  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • …
  • 20
  • Volgende »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
  • de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht 
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}