• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

minister Asscher gaat een ondernemingsraad niet verplichten

2 mei 2017 |

Moet elke organisatie met minstens 50 werknemers een OR hebben? Ja, zegt de WOR. Maar minister Asscher komt niet met strafmaatregelen als er geen OR is.

Een tijdje terug was het volop in het nieuws: de slechte arbeidsomstandigheden bij de vestigingen van Primark in Nederland. De FNV ontving honderden klachten van (oud-) medewerkers over onder andere werkdruk, intimidatie, cameratoezicht, niet betalen van loon bij overwerk en het negeren van gezondheidsklachten. Naar aanleiding daarvan zijn er Kamervragen gesteld.

de OR verplichten: wat waren de Kamervragen precies?

In februari stelden toenmalig Tweede Kamerleden Kerstens, Van Dekken (beiden PvdA) en Karabulut (SP) vragen aan minister Asscher over de omstandigheden bij Primark. Ze wilden weten of het kabinet van plan is een Inspectie SZW te laten uitvoeren. En of minister Asscher actie gaat ondernemen om ervoor te zorgen dat Primark zich aan de regelingen in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) houdt. In de WOR staat dat een onderneming met ten minste 50 werknemers een ondernemingsraad moet hebben (artikel 2 van de WOR). Iedere vestiging van Primark in Nederland zou volgens die regeling een ondernemingsraad moeten hebben, maar in de praktijk is dit niet het geval.

de antwoorden van minister Asscher

Die Inspectie SZW komt er, aldus Asscher, maar wat de WOR betreft is hij minder stellig: “Indien een ondernemer weigert om een OR in te stellen,kan iedere belanghebbende de kantonrechter verzoeken te bepalen dat de ondernemer gevolg dient te geven aan de wet en alsnog een OR instelt.”

Kortom: ja, Primark is verplicht een ondernemingsraad in te stellen. Tegelijkertijd maakt Asscher duidelijk dat dit iets is tussen werkgever en werknemer. Als die twee er niet uitkomen, kan een rechter uitkomst bieden. Het kabinet wil zich hier niet mee bemoeien in de vorm van strafmaatregelen. Het enige dat het kabinet kan en wil doen (en dus ook doet), is Primark op de verplichtingen wijzen.  

dus: wel of geen OR bij Primark?

Hoewel Asscher de verplichting voor het instellen van een OR niet vanuit de politiek wil handhaven met extra maatregelen, lijkt het er toch op dat Primark een ondernemingsraad krijgt. Begin maart is er een constructief gesprek geweest tussen de FNV en de directie van Primark. Conclusie: er moet een en ander veranderen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het instellen van een OR behoort tot die veranderingen.

De vraag is of (en wanneer) die OR er daadwerkelijk gaat komen. De FNV zal in gesprek blijven met Primark om erop toe te zien dat de gemaakte afspraken worden nagekomen. Volgens Asscher vindt daarmee het gesprek plaats waar het hoort: tussen werkgever en werknemer.

 

De complete Kamervragen en antwoorden zijn hier te vinden.

 

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • overwerk? daar zijn regels voor
    overwerk? daar zijn regels voor
  • thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen
    thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen
  • waarom en wanneer: een centrale ondernemingsraad of onderdeelcommissie?
    waarom en wanneer: een centrale ondernemingsraad of…
  • PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
    PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?

Categorie: blog, ondernemingsraad Tags: arbo, ondernemingsraad, OR, wetten, WOR

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
  • Moederconcern Fluor krijgt Stork maar niet verkocht
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}