Vast wel eens gehoord over de OR bij jou in het bedrijf. Je hebt alleen geen idee wat de OR doet, dus waarom zou jij meedoen? Wat levert de OR jou op?
wat levert het OR-werk jou als persoon op?
Als OR-lid leer je op een bijzonder snelle manier de organisatie kennen. Als medezeggenschap binnen de organisatie serieus genomen wordt, zijn er veel faciliteiten en opleidingsmogelijkheden. Zo kan het OR-werk je verrijken op je werk, maar ook privé. Het kan je zelfs verder helpen in een volgende stap in je carrière (zowel horizontaal als verticaal).
Als OR-lid leer je: onderhandelen, communiceren, samenwerken, vergader- en gesprekstechnieken, netwerken, spreken in het openbaar, verbanden zien, strategisch denken, beeldvorming en nog veel meer.
in de praktijk
In de OR leer je zaken die je altijd en overal in kunt zetten. Zoals dat OR-lid dat na een training onderhandelingstechnieken vertelde dat ze thuis aan de keukentafel het geleerde met veel succes in de praktijk had gebracht; haar puberdochter reageerde heel anders toen ze haar helemaal uit liet praten zonder direct te reageren…
Ze was razend enthousiast en wilde nog veel meer leren!
wat ‘kost’ het OR-werk jou?
Het levert je veel op, maar het kost ook wat: tijd.
Voor een groot deel zul je het OR-werk onder werktijd kunnen doen, maar je zult er ook privétijd aan besteden. Je zult je namelijk voortdurend moeten verdiepen in zaken waarover je tot nu toe nooit hebt nagedacht.
Je moet verder leren kijken dan je eigen werkplek. Je bent immers onderdeel van een grote organisatie.
in de praktijk
Op een gegeven moment gaat het inzetten van (extra) tijd voor de OR zelfs vanzelf. Je hoort bijvoorbeeld in een actualiteitenrubriek op tv over een bedrijf dat moet gaan reorganiseren en dat speelt nu nét bij jullie in de organisatie ook. Dan zeg je tegen je huisgenoten dat ze stil moeten zijn omdat je dat item op tv even goed wilt horen. Je huisgenoten zullen je de eerste keer verbaasd aankijken; waarom vind jij dat nu ineens interessant? Je keek anders nooit naar dat programma.
