Groepscoaching: wat is dat? In deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe je elkaars kwaliteiten leert gebruiken.
ORcoaching
groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
door Sander Vrugt van Keulen
Groepscoaching: hoe gaat dat? Wat ik doe als coach laat zich niet makkelijk uitleggen. Daarom een serie blogs over groepscoaching in de praktijk.
zonder informatie geen verantwoordelijkheid
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
de OR heeft een relatie… met de Bestuurder
Als ondernemingsraad heb je een relatie met de Bestuurder van de OR, de directie. Een goede of een slechte, maar wel een relatie. Hoe haal je daar voordeel uit?
hoe maak ik mijn OR proactief?
Veel ondernemingsraden willen graag proactiever zijn. Dus niet meer wachten op waar de Bestuurder mee komt en daarop reageren, maar zelf het voortouw nemen en het gesprek aangaan met de Bestuurder. Tussen ‘willen’ en daadwerkelijk ‘doen’ zit een wereld van verschil. Regelmatig is de conclusie na een training dat de OR ‘nu toch echt proactiever […]
Octogram voor groepsinzicht
Al jaren gebruiken wij het Octogram van Quinn om de groepsleden meer inzicht te geven in elkaar en het intern functioneren van de groep.