We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe ziet dat er dan uit als je dat samen en tegelijk doet? Een video van een LSI-bijeenkomst.
alle berichten in de categorie "groepscoaching"
samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions
samen de organisatie veranderen - deel 2
We ontkomen niet aan veranderen. Maar soms focussen we ons op een te klein deel van de organisatie; waarom niet allemaal tegelijk?
zonder informatie geen verantwoordelijkheid
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
video: veranderen met alle medewerkers tegelijk
Met alle medewerkers tegelijk in een zaal en dan samen veranderen. En daar ook nog eens heel veel energie van krijgen. Daar hebben we een video van gemaakt! artikelen die wellicht ook interessant zijn:samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventionseen succesvolle OR-training: het effect van de zaaluit de praktijk: organisatieontwikkeling in logische stappencoaching uitgelegd in […]
Octogram voor groepsinzicht
Al jaren gebruiken wij het Octogram van Quinn om de groepsleden meer inzicht te geven in elkaar en het intern functioneren van de groep. artikelen die wellicht ook interessant zijn:het Octogram van Quinnmakkelijk samenwerken in je team met het Octogram van Quinngroepscoaching in de praktijk: ‘we weten elkaars…groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed […]
hoe zorg je dat een training beklijft?
gebaseerd op een casus van Sander Vrugt van Keulen
(Bedrijfs-)trainingen moeten altijd toegevoegde waarde hebben; dus hoe zorg je dat een training beklijft? artikelen die wellicht ook interessant zijn:van vraag naar oplossing; de basis voor een goede trainingcoaching uitgelegd in 6 stappendigitaal vergaderen: voors en tegenseen succesvolle OR-training: het effect van de zaalmaand van de medezeggenschap: 28 praktische tips…