• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

eBook Pensioenen: waarom versie 2?

29 november 2022 |

De Tweede Kamer is het nog niet eens over de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Er zijn financiële en juridische zorgen en zijn er aanpassingen gedaan. Daarom is er nu versie 2 van het eBook Pensioenen.

maart: wetsvoorstel naar de Tweede Kamer

Op 30 maart 2022 stuurde Minister Schouten het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (Wtp) naar de Tweede Kamer. Het streven was toen dat de nieuwe pensioenwet per 1 januari 2023 van kracht zou worden. Een ingrijpende verandering voor veel werknemers en organisaties.

Vanwege de grote rol van ondernemingsraden (instemmingsrecht) op deze veranderingen hebben wij ons eBook Pensioenen speciaal voor ondernemingsraden geschreven.

debat in Tweede Kamer: uitstel van invoering

Er zijn in oktober en november diverse (ingelaste) debatten geweest in de Tweede Kamer. Vrij snel in het begin zag de minister in dat de invoering van deze wet op 1 januari niet meer haalbaar zou zijn. Daarom heeft zij een nieuwe instellingsdatum vastgesteld op 1 juli 2023.

Dit hebben we dan ook aangepast in ons eBook Pensioenen, met een nieuwe tijdlijn. 

debat in Tweede Kamer: aanpassing transitieplan

In de debatten is ook besloten dat de tijdlijn voor het transitieplan zal worden aangepast. Het transitieplan is het plan dat (verplicht) voor elke organisatie moet worden gemaakt om de overgang tussen de huidige pensioenregeling en de nieuwe pensioenregeling soepel en duidelijk te laten verlopen.

Voor de uitvoering van dit transitieplan zijn de tijdlijnen voor (bedrijfstak)pensioenfondsen (de pensioenregelingen die geregeld zijn via een cao tussen werknemers- en werkgeversorganisaties) meer duidelijk geworden. Met veranderingen in een (bedrijfstak)pensioenfonds heeft een ondernemingsraad niets te maken. Dit hebben we ook aangepast in ons eBook Pensioenen.

nog meer aanpassingen in de Wtp?

De Tweede Kamer is er nog niet uit; er zullen nog diverse debatten plaats gaan vinden. Nadat de Tweede Kamer tot besluiten is gekomen, zal ook de Eerste Kamer over dit wetsvoorstel moeten besluiten. 

De verwachting is echter dat de nog komende debatten niet tot heel veel veranderingen zullen leiden voor de rol van de ondernemingsraden. Wel verwachten we nog veranderingen in de nieuwe Wet toekomst pensioenen voor bepaalde groepen zoals ZZP-ers of werknemers die nu geen pensioen hebben.

Daarom publiceren we nu versie 2 van het eBook Pensioenen als leidraad voor ondernemingsraden. En toch… er zullen de komende jaren vast nog aanpassingen komen die wél van toepassing zijn op de rol van de OR in dit vraagstuk. En ook dan zullen we zorgen voor een actuele en geüpdate versie.

OR: het is nú tijd om je voor te bereiden

Ondanks uitstel, is het nú tijd voor OR (en PVT) om actie te ondernemen! Ondanks dat invoering van de wet met zes maanden is uitgesteld, is er nog steeds veel te doen en voor te bereiden voor ondernemingsraden. Eigenlijk is het gewoon extra tijd voor de OR.

In het eBook Pensioenen leggen we uit wat er allemaal moet gebeuren.
Download hier meteen kosteloos ‘eBook Pensioenen: speciaal voor de ondernemingsraad’.

eBook Pensioenen: helpt de OR zich voor te bereiden op de Wtp

In het eBook Pensioenen schreven we meer dan 50 bladzijden met duidelijke uitleg, een praktisch stappenplan en handige checklists. En met bovendien een slim (geüpdate) tijdschema om alles op tijd af te hebben volgens de (nieuwe) wettelijke regels van invoering.

Dit eBook is met name geschreven voor organisaties met een eigen pensioenregeling.
Download hier kosteloos het ‘eBook Pensioenen: speciaal voor de ondernemingsraad’.

volg het wetsvoorstel Pensioenen in ons CT2 dossier 

Meer weten over het wetsvoorstel en de route die dit wetsvoorstel af moet leggen voordat het een wet is? We houden de politieke ontwikkelingen bij in het CT² dossier Wet toekomst pensioenen.

bestelling afronden Toegevoegd aan winkelwagen

Het streven is dat per 1 juli 2023 de nieuwe pensioenwet van kracht wordt. Er verandert veel voor werknemers en organisaties. Het is dus nú tijd voor OR en PVT om actie te ondernemen! In dit eBook leggen we uit wat er allemaal moet gebeuren. Download hier kosteloos het eBook Pensioenen: speciaal voor de ondernemingsraad. 

Meer dan 50 bladzijden met duidelijke uitleg, een praktisch stappenplan en handige checklists. En met bovendien een slim tijdschema om alles op tijd af te hebben volgens de (nieuwe) wettelijke regels van invoering.

Dit eBook is met name geschreven voor organisaties met een eigen pensioenregeling. lees meer…

Bij de eerste versie van het eBook hebben we ook dit artikel geschreven met meer informatie en achtergronden over de veranderingen die er aan gaan komen. 

Wet toekomst pensioenen - werk aan de winkel voor de OR - CT2.nl

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • cognitieve dissonantie: waarom feiten ons niet van mening doen veranderen
    cognitieve dissonantie: waarom feiten ons niet van mening…
  • belangrijk voor de OR: 9 veranderingen in wet- en regelgeving 2018
    belangrijk voor de OR: 9 veranderingen in wet- en…

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad

Lees Interacties

Trackbacks

  1. Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR - CT², creative thinking coaching training schreef:
    24 januari 2023 om 20:30

    […] het eBook heeft een tweede versie gekregen. Lees er in dit artikel meer […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}