• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt

23 november 2022

CT² dossier

De discussie in de Tweede Kamer is nog niet afgerond. Begin oktober is de Pensioenwet daarom uitgesteld. Als de Tweede en de Eerste Kamer akkoord gaan met het nieuwe wetsvoorstel, gaat op 1 juli 2023 de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) in. Op 30 maart stuurde Minister Schouten het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer. Deze praktische uitwerking van het Pensioenakkoord zou betekenen dat pensioenfondsen tot 2027 de tijd krijgen om aanpassingen door te voeren en over te stappen naar het nieuwe stelsel.

Wil je meer weten over de achtergronden van deze nieuwe wet?
Lees dan dit artikel: Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR

van wetsvoorstel naar wet: stappenplan

Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft het wetsvoorstel wijziging Wet toekomst pensioenen ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel vraagt om een wijziging van de pensioenregelingen. De rol van de medezeggenschap komt aan bod in de zogenoemde arbeidsrechtelijke fase. Hierin worden concrete afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarde pensioen.

De volgende stappen heeft het wetsvoorstel al afgelegd.

  • het wetsvoorstel is op 30 maart 2022 bij de Tweede Kamer ingediend
  • het wetsvoorstel is op 10 november 2022 in de Tweede Kamer besproken. De behandeling wordt voortgezet.

Op hoofdlijnen moeten de volgende stappen worden doorlopen om de wet in te laten gaan:

  • het concept wetsvoorstel wordt opgesteld en ter internetconsultatie aangeboden (afgerond)
  • het wetsvoorstel wordt naar de Raad van State gestuurd (afgerond)
  • het wetsvoorstel wordt aan de Tweede Kamer voorgelegd (afgerond)
  • het wetsvoorstel wordt door de Tweede Kamer schriftelijk of mondeling behandeld (behandeld, maar nog niet afgerond)
  • het wetsvoorstel wordt aan de Eerste Kamer voorgelegd (volgt nog)
  • het wetsvoorstel wordt ondertekend door de koning en de minister (volgt nog)
  • de wet treedt na publicatie in het Staatsblad in werking (volgt nog)

Alle stappen zijn te vinden op de website van de Tweede Kamer.

12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023

6 februari 2023 |

CT2.nl - 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023

We hebben een aantal veranderingen en zaken waar een OR rekening mee moet gaan houden op een rij gezet. Gewoon een handig lijstje met aandachtspunten!

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders, CT² dossier: Wet werken waar je wilt, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: 2023. WOR, AOW, artikel 31a, belangrijk, CoachSander, instemmingsplicht, jaarverslag, klokkenluiders, minimumloon, nevenwerkzaamheden, ondernemingsraad, OR, OR-taak, pensioenen, pensioenwet, reiskostenvergoeding, Sander Vrugt van Keulen, thuiswerkvergoeding, tip, tips, toezicht, toezien, transitievergoeding, veranderingen, wbk, werkkostenregeling, wet flexibel werken, wetswijzigingen, WFW, wtp

eBook Pensioenen: waarom versie 2?

29 november 2022 |

2022-11-29-CT2.nl-eBook-Pensioenen-waarom-versie-2

De Tweede Kamer is het nog niet eens over de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Er zijn financiële en juridische zorgen en zijn er aanpassingen gedaan. Daarom is er nu versie 2 van het eBook Pensioenen.

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld

18 oktober 2022 |

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld - CT2.nl

De nieuwe pensioenwet heeft weer vertraging opgelopen. De wet zou 1 januari 2023 in werking treden, maar dat is met een half jaar uitgesteld tot 1 juli 2023.

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: CoachSander, ondernemingsraad, OR, pensioen, pensioenen, Sander Vrugt van Keulen, toekomst, uitgesteld, uitstel, voorbereiden, wet, wtp

Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR

13 juni 2022 |

Wet toekomst pensioenen - werk aan de winkel voor de OR - CT2.nl

Veel en belangrijk werk voor ondernemingsraden bij werkgevers met een eigen pensioenregeling: de Wet toekomst pensioenen zorgt voor verplichte aanpassingen in alle pensioenregelingen van Nederland. Iedereen moet aan de slag!

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adviesaanvraag, CoachSander, CT², dossier, dossiers, eBook, eenvoudiger, eindloon, instemmingsrecht, Martijn Visser, middelloon, nabestaandenpensioen, ondernemingsraad, ondernemingsraden, OR, overgangsperiode, pensioen, pensioenakkoord, pensioenen, pensioenregeling, premieregeling, Sander Vrugt van Keulen, verandering, veranderingen, vooraankondiging, wet, wet toekomst pensioenen, wetsvoorstel, wtp

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}