Veel en belangrijk werk voor ondernemingsraden bij werkgevers met een eigen pensioenregeling: de Wet toekomst pensioenen zorgt voor verplichte aanpassingen in alle pensioenregelingen van Nederland. Iedereen moet aan de slag!
CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt
5 april 2022
CT² dossier
Als de Tweede en de Eerste Kamer akkoord gaan met het nieuwe wetsvoorstel, gaat op 1 januari 2023 de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) in. Op 30 maart stuurde Minister Schouten het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer. Deze praktische uitwerking van het Pensioenakkoord zou betekenen dat pensioenfondsen tot 2027 de tijd krijgen om aanpassingen door te voeren en over te stappen naar het nieuwe stelsel.
Wil je meer weten over de achtergronden van deze nieuwe wet?
Lees dan dit artikel: Wet toekomst pensioenen: Werk aan de winkel voor de OR
van wetsvoorstel naar wet: stappenplan
Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft het wetsvoorstel wijziging Wet toekomst pensioenen ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel vraagt om een wijziging van de pensioenregelingen. De rol van de medezeggenschap komt aan bod in de zogenoemde arbeidsrechtelijke fase. Hierin worden concrete afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarde pensioen.
De volgende stappen heeft het wetsvoorstel al afgelegd.
Op hoofdlijnen moeten de volgende stappen worden doorlopen om de wet in te laten gaan:
- het concept wetsvoorstel wordt opgesteld en ter internetconsultatie aangeboden (afgerond)
- het wetsvoorstel wordt naar de Raad van State gestuurd (afgerond)
- het wetsvoorstel wordt aan de Tweede Kamer voorgelegd (afgerond)
- het wetsvoorstel wordt door de Tweede Kamer schriftelijk of mondeling behandeld (volgt nog)
- het wetsvoorstel wordt aan de Eerste Kamer voorgelegd (volgt nog)
- het wetsvoorstel wordt ondertekend door de koning en de minister (volgt nog)
- de wet treedt na publicatie in het Staatsblad in werking (volgt nog)
Alle stappen zijn te vinden op de website van de Tweede Kamer.