Nu het aantal fusies en overnames weer toeneemt, moet de OR ook kritisch zijn op de beweegredenen van organisatie. Dat stelt de SER in een handleiding voor ondernemingsraden bij fusies en overnames.
toename fusies en overnames
Vanwege corona is het lange tijd redelijk stil geweest op het gebied van fusies en overnames. Maar nu de pandemie op haar einde loopt, neemt het aantal fusies en overnames geleidelijk weer toe, zo blijkt uit cijfers van het CBS.
De SER speelde hier handig op in door een praktische handleiding voor OR-leden uit te brengen, waarin naast juridische informatie ook praktische tips worden gegeven. De SER heeft haar handreiking dus goed getimed.
kijk kritisch naar de plannen
Een mogelijke reden voor de toename is dat sommige bedrijven erg verzwakt zijn geraakt door de pandemie, en op die manier een gemakkelijk doelwit zijn geworden voor bedrijven die azen op overname of fusie. Hier is een belangrijke rol voor de ondernemingsraad weggelegd, die kritisch moet kijken naar de beweegredenen en plannen van bedrijven. Is het daadwerkelijk een meerwaarde voor het bedrijf of een snelle transactie in economisch belang?
adviesrecht OR bij fusies
Ondernemingsraden hebben adviesrecht volgens artikel 25 van de WOR bij voornemens om aandelen over te dragen aan een andere onderneming, maar het kan lastig zijn de strategische doelen en belangen goed in kaart te brengen.
organisaties met minder dan 250 medewerkers
De handreiking van de SER is met name bedoeld voor ondernemingsraden in organisaties met minder dan 250 werknemers en kan gebruikt worden in alle sectoren, waaronder de overheid, het bedrijfsleven, de zorg en het onderwijs. Maar deze handleiding kun je natuurlijk ook uitstekend gebruiken als je organisatie groter is dan 250 medewerkers.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
