Hoe gaat de OR om met corona? Zijn OR-leden actief betrokken bij beleidsaanpassingen? Komen ze nog toe aan hun 'reguliere' OR-werkzaamheden? Een kleine inventarisatie van de ondernemingsraden in Nederland. We hebben een aantal OR-experts gevraagd wat zij tegenkomen.
Nog maar kort geleden werd iedereen overvallen door de snelheid waarmee de coronamaatregelen tot grote veranderingen leidden. Nu beginnen we ons steeds meer aan te passen aan de 1,5-meterregel en het bewust kiezen om samen te komen. Dit geldt voor werkgevers en medewerkers, maar (dus) ook voor ondernemingsraden.
een klein onderzoek
We hebben een klein onderzoek gedaan en vroegen een aantal OR-experts naar hun ervaringen: Jolande Janssen, Inge Telting, Mieke van Baalen, Maurice Buskens, Rob Latten en Steven Jellinghaus. Professionals met ieder vele jaren ervaring met ondernemingsraden en die vanuit hun rol als trainer, coach, begeleider en/of adviseur veel contact hebben met ondernemingsraden. Ze vertellen wat zij zoal in de praktijk tegenkomen en wat zij opvallend vinden aan de manier waarop het OR-werk op dit moment wordt ingevuld.
Jolande Janssen (advocaat en specialist medezeggenschapsrecht)
"Bij de meeste ondernemingsraden die ik begeleid, is het na een periode van aanpassing eigenlijk weer business as usual. Adviesaanvragen worden weer opgepakt en reorganisaties die even stil lagen worden verder uitgewerkt.
Met name in de beginperiode van de coronacrisis waren er veel arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals:
- moeten werknemers salaris inleveren?
- wat gebeurt er met de bonussen?
- mag de werkgever medewerkers verplichten vakantie/verlof op te nemen?
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
