• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

3 wetswijzigingen voor de OR in 2022

26 oktober 2021 |

Let op: de WOR wordt gewijzigd. Waar moet je als ondernemingsraad vanaf januari 2022 rekening mee houden? In dit artikel zijn de drie wetswijzigingen in de WOR kort toegelicht.

3 wetswijzigingen voor de WOR in 2022 - CT2.nlMedewerkers moeten gemakkelijker betrokken kunnen zijn bij de OR. En ook flexwerkers of tijdelijke medewerkers moeten kunnen deelnemen aan de medezeggenschap. Dat adviseerde de SER in april 2020 in een advies aan de minister. Die adviezen zijn verwerkt in het wetsvoorstel dat de minister heeft ingediend bij de Tweede Kamer. Wat verandert er dan precies? En hoe kun je daar als OR alvast rekening mee houden?

Als de wet wordt aangenomen zullen de volgende zaken vanaf januari 2022 wijzigen voor medewerkers en ondernemingsraden.

wetswijziging 1 en 2: aanpassing van de kiestermijnen

Op dit moment kunnen werknemers na 6 maanden in dienst stemmen tijdens de OR-verkiezingen en na 12 maanden in dienst zichzelf kandidaat stellen voor de OR-verkiezingen. In het voorstel om WOR Artikel 6 te wijzigen, veranderen beide termijnen in ‘tenminste 3 maanden’. Dit maakt het gemakkelijker voor flexwerkers (zoals gedetacheerden en payrollers) om actief te zijn in de ondernemingsraad.

Uitzendkrachten zijn hiervan uitgezonderd, voor hen gelden andere (langere) termijnen, maar ook deze termijnen zullen gewijzigd worden. Waar uitzendkrachten eerst minimaal 24 maanden werkzaam zouden moeten zijn in de organisatie, zal dat nu worden aangepast naar 15 maanden. Dus dat betekent dat een uitzendkracht straks na 15+3 maanden mag stemmen in de verkiezingen, maar zich ook kandidaat mag stellen voor de OR-verkiezingen.

wetswijziging 3: geen meerderheid OR-leden nodig in vaste commissies

Vaste OR-commissies hoeven niet meer uit een meerderheid van OR-leden te bestaan. Dit maakt het voor OR-leden minder intensief, doordat ze niet verplicht in allerlei commissies plaats hoeven te nemen. Dit was volgens de SER een overweging voor medewerkers om niet in de OR te willen, het voelde als een dubbele belasting.

Door de wijziging kunnen ook deskundige werknemers die geen OR-lid zijn deelnemen in vaste commissies en op die manier de medezeggenschap inhoudelijk ondersteunen. Let wel op: als een vaste commissie een minderheid heeft van OR-leden, heeft de commissie geen advies- en instemmingsrecht. Voor deze aanpassing wordt artikel 15 lid 2 WOR gewijzigd.

en wat wijzigt er niet?

De minister neemt niet alle adviezen over. Zo vindt de minister het niet nodig het recht op een ambtelijk secretaris wettelijk vast te leggen en het opstellen van een convenant te verplichten. Volgens de minister biedt de WOR deze mogelijkheid al. Ook het idee om COR-leden niet verplicht zitting te laten hebben in de onderliggende OR komt niet meer terug in het wetsvoorstel. Het voorstel meer mogelijkheden voor digitaal werken op te nemen heeft het ook niet gehaald.

Inmiddels heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de wijzigingen aan de WOR opgenomen in het voorstel Verzamelwet SZW 2022 en deze ingediend bij de Tweede Kamer. Bovenstaande adviezen van de SER zijn in het wetsvoorstel overgenomen. Het is nog niet bekend wanneer er over de wet gestemd zal worden.

Wat moet de ondernemingsraad hiermee doen?

verplicht: kiestermijnen aanpassen in OR-reglement

Heel praktisch: zorg dat je OR-reglement op tijd aangepast is en in lijn met de wetswijzigingen. Zo zul je de kiestermijnen zoals die nu in je reglement staan verplicht moeten aanpassen naar 3 maanden, als de wet doorgaat zoals nu het voorstel klaar ligt. Je mag namelijk niet langere kiestermijnen hanteren dan in de wet staat, wel kortere termijnen. Dus als je nu toch al bezig bent met aanpassingen in je reglement, dan kun je daar nu al 3 maanden als kiestermijn gaan hanteren.

verplicht: uitzendkrachten als OR-lid

Misschien nog niet eerder bij stilgestaan, ook omdat het nu (nog) is na twee jaar (24 maanden), maar een uitzendkracht die na de wetswijziging al 15 maanden bij jou in de organisatie werkt, is daarmee volgens de wet een ‘in de onderneming werkzame persoon’. En dus kan een uitzendkracht na 18 maanden ook OR-lid worden.

Als OR mag je niemand uitsluiten van de OR-verkiezingen die daar wettelijk recht op heeft. Je zult hier dus je OR-reglement ook (tijdig) moeten aanpassen, maar toch uiterlijk voordat je aan de volgende verkiezingen gaat beginnen.

Maar, zoals met alles in de Wet op de Ondernemingsraden, je mag de wet verruimen. Met andere woorden, je kunt uitzendkrachten nu al na 18 maanden (of minder) laten deelnemen in de OR als OR-lid.

als je wilt: werkwijze commissies aanpassen in OR-reglement

De verplichte meerderheid van OR-leden in commissies kun je aanpassen in de instellingsbesluiten en je reglement, maar dat hoeft niet. Hier zul je dus eerst goed over moeten nadenken en spreken als OR, waarschijnlijk ook met de niet-OR-lid commissieleden.

Heeft jouw OR binnenkort verkiezingen? Dan kan het nuttig zijn nu alvast je OR-reglement aan te passen. Op het moment dat de wijzigingen ingaan zijn de wettelijke maximum termijnen verplicht en zijn je mogelijkheden vergroot.

De WOR is het juridisch kader voor de medezeggenschap. Ondanks deze wettelijke basis van ondernemingsraden zijn wij er bij CT² van overtuigd dat “de wet het minimum is en de relatie het maximum”. Zorg daarom vooral ook, als Bestuurder en als ondernemingsraad, dat je onderlinge relatie goed is. Samen zorg je voor een goede organisatie. Wil je meer weten over de ondersteuning die wij hierbij kunnen bieden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!

Dit is de box-titel
Elma Harmans - CT2.nlNeem direct contact op via het contactformulier of bel met assistent Elma Harmans op 040-2813128.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 3 wetswijzigingen voor de OR in 2020
    3 wetswijzigingen voor de OR in 2020
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • medezeggenschap in het onderwijs: nét een beetje anders…
    medezeggenschap in het onderwijs: nét een beetje anders…
  • PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
    PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…

Categorie: blog, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: aanpassing, advies, CoachSander, commissies, kiestermijn, kiestermijnen, meerderheid, ondernemingsraad, OR, OR-leden, OR-lid, OR-reglement, Sander Vrugt van Keulen, SER, uitzendkracht, uitzendkrachten, werkwijze, wetswijziging, WOR

Lees Interacties

Trackbacks

  1. OR Reglement: hoe, waarom en aanpassen - CT², creative thinking coaching training schreef:
    3 november 2022 om 16:58

    […] Daarover hebben we een tijdje geleden dit uitgebreide artikel geschreven met alle wetswijzigingen en wat je als OR moet doen: 3 wetswijzigingen voor de OR in 2022. […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
  • Moederconcern Fluor krijgt Stork maar niet verkocht
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}