Een nieuw jaar, nieuwe regels. Wat zijn de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2020 waar je als ondernemingsraad rekening mee moet houden? In dit artikel zijn de drie wetten die gewijzigd zijn (en van belang zijn voor de OR) kort toegelicht en is aangegeven wat je er als OR mee moet of kunt.
wetswijziging 1: verruiming werkkostenregeling (WKR)
De werkkostenregeling (WKR) is sinds 2015 voor alle werkgevers verplicht. De regeling zorgt ervoor dat bedrijven 1,2% van het totale fiscale loon mogen uitgeven aan onbelaste vergoedingen aan medewerkers. Dit geldt voor alles wat werkgevers voor medewerkers betalen bovenop het loon. Voorbeelden hiervan zijn kerstpakketten, bedrijfsuitjes, fietsen van de zaak en fitnessabonnementen. Over deze vergoedingen hoeven werkgevers geen loonbelasting te betalen.
De vrije ruimte (die 1,2% van het totale fiscale loon) is vanaf 1 januari 2020 verhoogd.
Werkgevers mogen daardoor hogere onbelaste vergoedingen aan werknemers geven.
Voor de eerste € 400.000 van de totale fiscale loonsom is de vrije ruimte nu 1,7% in plaats van 1,2%. Een verschil van een half procentpunt. Dat betekent dat een organisatie waarbij het totale fiscale loon € 400.000 is, € 2.000 meer aan onbelaste vergoedingen uitgegeven mag worden aan de medewerkers.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
