De overheid neemt maatregelen om de pijn van de coronacrisis wat te verzachten. Een van die maatregelen is een eenmalige verruiming van de werkkostenregeling. Belangrijk voor de werkgever en medewerker, maar zeker ook voor de OR.
- click here for the English version of this text -
De verruiming van de werkkostenregeling (WKR) houdt in dat werkgevers meer mogelijkheden hebben om medewerkers tijdelijk tegemoet te komen buiten het salaris.
feiten: wat is de werkkostenregeling?
Vroeger waren er veel verschillende regels waarbinnen een werkgever de medewerker extra zaken kon geven, bovenop het salaris. Dat waren vooral veel verschillende belastingregels waaraan de werkgever moest voldoen. De afspraken over wat een medewerker aan 'extra's' krijgt, zijn vaak vastgelegd in cao's, personeelshandboeken in organisaties en de persoonlijke arbeidsovereenkomsten van medewerkers.
Sinds 2015 zijn alle belastingregels vereenvoudigd in de werkkostenregeling (WKR). Met de WKR mag elke werkgever een percentage van de totale loonsom binnen het bedrijf uitgeven aan onbelaste vergoedingen voor medewerkers. Een extraatje in de vorm van 'loon in natura'; denk bijvoorbeeld aan een fitnessabonnement of kerstpakketten. Dat percentage wordt ook wel de 'vrije ruimte' genoemd.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
