• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

uitzondering quarantaineregels: instemmingsrecht OR, maar…

31 januari 2022 |

De COVID-19 overheidsmaatregelen zijn versoepeld. Nu heeft de werkgever de mogelijkheid om de quarantaineregels voor essentiële medewerkers nog verder te versoepelen. Wij krijgen daar vragen over, daarom een korte uitleg én advies.

uitzondering quarantaine regels instemmingsrecht OR - CT2.nl

De overheidsmaatregelen zijn niet overal even helder. Maar het helpt ook niet als artikelen op nieuwssites het nog verwarrender maken. Begrippen als quarantaine en isolatie worden door elkaar heen gebruikt en de (ingewikkelde) regels van de overheid zijn niet goed nagelezen.

Want eigenlijk is er niets aan de hand, deze uitzondering gaat over een hele kleine groep mensen. Alle andere werknemers mogen gewoon onbeperkt aan het werk, zonder quarantaine. Dus medewerkers 'essentieel' verklaren verandert daar niet zo heel veel aan. Wat betekent het dan wel? We hebben het voor je uitgeplozen en leggen het graag uit.

uitzondering quarantaine voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen

In de aangepaste overheidsmaatregelen die op 25 januari jongstleden in gingen wordt er een onderscheid gemaakt of een medewerker wel of niet essentieel is voor het bedrijfsproces.

Een 'essentiële medewerker' hoeft niet 10 dagen* in quarantaine nadat hij/zij in nauw contact is geweest met iemand die besmet is.

De werkgever kan beslissen dat er medewerkers in de organisatie essentieel zijn voor het bedrijfsproces, maar moet dat eerst voorleggen aan de ondernemingsraad als instemmingsaanvraag.

wel of niet essentieel: instemmingsrecht

Als de werkgever wil afwijken van de quarantaineregels mag dat alleen na instemming van de OR. Zo heeft de overheid het nu vastgelegd in de richtlijnen. En die instemmingsaanvraag moet voldoen aan de regels van Artikel 27 WOR.

de nu geldende quarantaineregels

De quarantaineregels zijn alleen van toepassing voor iemand die in contact is geweest met een besmet persoon.

De werkgever mag alleen aanpassingen doen in de regels zoals die gelden voor quarantaine. Alle andere regels blijven gewoon gelden.

Met andere woorden, de basisregels blijven gewoon gelden voor iedereen:

  • was vaak en goed je handen
  • houd 1,5 meter afstand
  • als 1,5 meter niet mogelijk is, dan is een mondkapje verplicht
  • blijf thuis bij klachten en laat je direct testen
  • werk zoveel mogelijk thuis
  • zorg voor voldoende frisse lucht

    Deze inhoud is alleen te lezen met een account.

    Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.

    maak een account aan
    log in

    artikelen die wellicht ook interessant zijn:

    • 2025 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
      2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
    • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR - CT2.nl
      coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    • maand van de medezeggenschap voor OR update
      maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips…
    • vakantiedagen in corona-tijd - CT2.nl
      vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
    • 14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024 - CT2.nl
      14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: advies, AVG, bedrijfsproces, CoachSander, corona, coronamaatregelen, covid-19, covid19, CT² Standaard, essentieel, gezondheid, GGD, instemmingsrecht, Jolanda Janssen, medewerkers, ondernemingsraad, OR, overheid, overheidsmaatregelen, quarantaine, quarantaineregels, regels, Sander Vrugt van Keulen, testuitslag, tips, uitzondering, vaccinatie, versoepelen, voorwaarden, WOR

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • ORboekengids.nl: alle OR-boeken op één plek: 
  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}