nieuw gekozen in de OR...
... maar je hebt eigenlijk nog geen idee hoe je dit moet doen en wat er van je verwacht wordt, laat staan dat je snapt waar je moet beginnen.
Deze pagina is samengesteld om zoveel mogelijk antwoorden te geven op je vragen.
Kijk rond, klik en lees.
In de WOR staat hoe de medezeggenschap georganiseerd moet worden. Maar wat betekenen al die afkortingen eigenlijk?
Het richtbedrag voor OR-trainingen is vastgesteld voor 2019. De SER is van mening dat €1025 per dagdeel voor een OR-training redelijk is.
Steeds meer bedrijven in Nederland werken internationaal. Moet het OR-werk dan in het Engels? En zo ja, hoe gaat dat dan?
Een tip: spring niet meteen in de inhoud, maar neem afstand en kijk naar het traject waar je instapt.
De OR is onafhankelijk en daarom is er de wettelijke mogelijkheid om een adviseur in te huren. Maar hoe dan?
Je hebt geen idee wat de OR doet, dus waarom zou jij meedoen? Wat levert de OR jou op?
Als ondernemingsraad heb je een relatie met de Bestuurder van de OR, de directie. Een goede of een slechte, maar wel een relatie. Hoe haal je daar voordeel uit?
De OR heeft behoefte om te professionaliseren, meer kennis op te doen of beter samen te werken. Maar hoe kies je een goede OR-trainer?
Je hebt als ondernemingsraad een OR-adviesaanvraag ontvangen. Maar wat nu? Wat moet je er mee? Wat is or adviesrecht eigenlijk? Een eenvoudige checklist in deze blog.
Een start en een naslagwerk. Praktische en inhoudelijke kennis om mee van start te gaan.
Je wilt als ondernemingsraad alle informatie krijgen, een serieuze gesprekspartner zijn én invloed hebben. Eigenlijk begint dat allemaal met een goed ‘artikel 24 gesprek’.
ondernemingsraad wil dat vakbond weer onderhandelt over cao bij Gall & Gall
NRC – Gall & Gall besloot vorig jaar met de eigen ondernemingsraad te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. De OR wil nu toch dat vakbonden aansluiten.ondernemingsraad wil dat vakbond weer onderhandelt over cao bij Gall & Gall was last modified: juli 12th, 2019 by Jelle de Bontdelen kan alleen door vermenigvuldigenFacebook0LinkedinPinterest0TwitteremailPrint
