Als je weet wat jouw favoriete rol in het team is, maakt dat het samenwerken makkelijker. Het Octogram van Quinn geeft helderheid.
coaching on the job
groepscoaching in de praktijk: ‘we weten elkaars kwaliteiten niet’
door Sander Vrugt van Keulen
Groepscoaching: wat is dat? In deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe je elkaars kwaliteiten leert gebruiken.
groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
door Sander Vrugt van Keulen
Groepscoaching: hoe gaat dat? Wat ik doe als coach laat zich niet makkelijk uitleggen. Daarom een serie blogs over groepscoaching in de praktijk.
zonder informatie geen verantwoordelijkheid
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
Octogram voor groepsinzicht
Al jaren gebruiken wij het Octogram van Quinn om de groepsleden meer inzicht te geven in elkaar en het intern functioneren van de groep. artikelen die wellicht ook interessant zijn:het Octogram van Quinnmakkelijk samenwerken in je team met het Octogram van Quinngroepscoaching in de praktijk: ‘we weten elkaars…groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed […]
hoe zorg je dat een training beklijft?
gebaseerd op een casus van Sander Vrugt van Keulen
(Bedrijfs-)trainingen moeten altijd toegevoegde waarde hebben; dus hoe zorg je dat een training beklijft? artikelen die wellicht ook interessant zijn:van vraag naar oplossing; de basis voor een goede trainingcoaching uitgelegd in 6 stappendigitaal vergaderen: voors en tegenseen succesvolle OR-training: het effect van de zaalmaand van de medezeggenschap: 28 praktische tips…