-
samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions
We ontkomen niet aan veranderen. Maar soms focussen we ons op een te klein deel van de organisatie; waarom niet allemaal tegelijk?
-
zonder informatie geen verantwoordelijkheid
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
-
3 wijzigingen in de WOR (werkkostenregeling ondernemingsraad)?
Er komt waarschijnlijk een aantal wijzigingen aan in de Wet op de Ondernemingsraden; handig om nu al rekening mee te houden?
-
de OR heeft een relatie… met de Bestuurder
Als ondernemingsraad heb je een relatie met de Bestuurder van de OR, de directie. Een goede of een slechte, maar wel een relatie. Hoe haal je daar voordeel uit?
-
twee grote wijzigingen in de WW in 2016
Een groot deel van de wet Werk en Zekerheid is al van kracht. Twee grote veranderingen in de WW treden per 1 januari 2016 in werking. Een vooruitblik.
-
een OR-trainer kiezen: in 8 stappen
De ondernemingsraad (OR) heeft behoefte om te professionaliseren, meer kennis op te doen of gewoon beter samen te werken. Maar hoe kies je een goede OR-trainer?
-
iedereen zelfstandig ondernemer; jij ook?
Veel mensen zetten direct hun hakken in het zand. Gelukkig zie ik ook mensen driftig ‘ja’ knikken als ik een pleidooi houd voor het ondernemerschap.
-
video: veranderen met alle medewerkers tegelijk
Met alle medewerkers tegelijk in een zaal en dan samen veranderen. En daar ook nog eens heel veel energie van krijgen. Daar hebben we een video van gemaakt!
-
de oplossing vinden: oplossingsgericht coachen
De meest gestelde vraag van mensen tijdens een coachingsgesprek: “ik wil een oplossing!”. En dat betekent dat ze er ‘last’ van hebben. Een uitstekend vertrekpunt! Zo ook Ilse*: ‘Ik wil niet telkens meegaan in de emotie van de ander’. Mijn vraag als coach: ‘Wat is er gebeurd dat je deze vraag stelt?’ Ilse werkt als […]
-
fuseren is afscheid nemen van de OR
Afscheid nemen doet pijn. Dat geldt niet alleen voor het afscheid van een dierbare persoon. Ook het naderende einde van een ondernemingsraad is pijnlijk voor de betrokkenen. Het is dus zaak om op de juiste manier afscheid te nemen. In onderstaand artikel krijgt u een impressie van hoe de OR van het Diaconessenhuis Leiden hier invulling aan gegeven heeft.
