• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

CT² artikelen

– click here for the English version of (most of) these articles  –

AI voor OR-leden: veilig werken

Als OR-lid heb je toegang tot gevoelige bedrijfsinformatie. Wil je AI-tools gebruiken voor OR-werk? Dan moet je bedrijfsgeheimen en privacy beschermen. Een verkeerde keuze kan juridische gevolgen hebben.

(meer…)

vakantieregeling: de rol van de OR

Als OR-lid kun je er niet omheen: vragen over vakantiedagen horen bij de meest voorkomende onderwerpen die medewerkers bij je neerleggen. "Mag mijn leidinggevende mijn vakantie weigeren?" "Wanneer vervallen mijn dagen precies?" "Waarom kan ik niet meer dan twee weken achter elkaar vrij krijgen?"
(meer…)

test je kennis: doe de OR-quiz!

Hoe goed is jouw OR-kennis? Doe de OR-quiz! 

Na een aantal jaar werd het tijd voor een grondige update van deze veelgebruikte quiz. De quiz is een handig hulpmiddel en kan zelfs worden ingezet bij de introductie van nieuwe OR-leden!
(meer…)

OR en ontslag?

Als een OR-lid ontslagen wordt of ontslag neemt ben je per direct geen lid van de ondernemingsraad meer. Maar er zijn uitzonderingen.
(meer…)

nieuw OR praktijkboek: de OR en thuiswerkbeleid

In de serie OR praktijkboeken is een nieuw boek verschenen: de OR en thuiswerkbeleid. In dit boek geven we antwoord op de vele vragen van ondernemingsraden. Want zij vinden dit onderwerp belangrijk, maar wat kunnen ze er mee?

(meer…)

wat kan en mag de ondernemingsraad?

Wat weet jij van de rechten en plichten van de ondernemingsraad? Speciaal om jouw kennis over ondernemingsraden op een leuke manier te testen.

(meer…)

hoeveel ervaring met de rechten en plichten van de ondernemingsraad heb jij?

Speciaal om jouw kennis over ondernemingsraden op een leuke manier te testen, en misschien ook wel te vergroten, hebben de CT²-teamleden een korte kennisquiz voor de experts en gevorderden samengesteld.
(meer…)

herdruk 5: OR praktijkboek OR en de Wet toekomst pensioenen

De deadline voor alle nieuwe pensioenregelingen komt snel dichterbij: 31 december 2026. En we merken dat veel organisaties, directies, ondernemingsraden er helemaal nog niet mee bezig zijn. Wij maken ons zorgen. (meer…)

vaststellingsovereenkomst (VSO) en de rol van de OR

Een vaststellingsovereenkomst is een veelgebruikte (juridische) manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar wat houdt het precies in? Wat is de rol van de OR? Waar moet je als medewerker op letten als je een VSO aangeboden krijgt? En welke rechten heb je als werknemer (of als werkgever)? In dit artikel leggen we het helder uit, met praktische voorbeelden en concrete adviezen.

(meer…)

commissies en werkgroepen: optimaal samenwerken binnen de OR

Het werk van de ondernemingsraad (OR) kan complex zijn, zeker als het gaat om uiteenlopende onderwerpen die grondige aandacht vereisen. Om het werk overzichtelijk te houden en efficiënter te maken, kunnen commissies en werkgroepen een belangrijke rol spelen. Wat zijn de verschillen en hoe zet je ze effectief in?
<!—rcp_more—>

(meer…)

  • « Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 20
  • Volgende »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • betere besluitvorming door de juiste zaalinrichting
  • ORboekengids.nl: alle OR-boeken op één plek: 
  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}