Als een OR-lid ontslagen wordt of ontslag neemt ben je per direct geen lid van de ondernemingsraad meer. Maar er zijn uitzonderingen.

arbeidsovereenkomst

Als je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt dan betekend dat het einde van je arbeidscontract. In de Wet op de Ondernemingsraden staat in artikel 6 lid 3 dat je alleen OR-lid kan zijn als je bij dezelfde organisatie ook een arbeidsovereenkomst hebt.

Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst (dus bij ontslag) ben je vanaf dezelfde datum ook geen OR-lid meer.

uitzondering

Uitzondering is als de OR, samen met de Bestuurder, besloten heeft dat er ook mensen in de OR kunnen plaatsnemen die geen arbeidsovereenkomst hebben met de organisatie. Dan gelden de regels die OR en Bestuurder samen hebben afgesproken.

Deze regels en uitzonderingen worden dan vastgelegd in een ondernemingsovereenkomst die ondertekend wordt door de ondernemingsraad en de Bestuurder.

ontslagbescherming als OR-lid?

Vaak is er nog een misverstand dat je als lid van de ondernemingsraad ‘ontslagbescherming hebt’. Dat is niet zo. Wel heb je als OR-lid ‘bescherming bij benadeling’ (artikel 21 van de WOR).

‘Bescherming bij benadeling’ betekend dat je bij ontslag altijd aan de kantonrechter mag vragen om je ontslag te toetsen; dan zal de rechter kijken of je ontslag wellicht iets te maken heeft met je OR-lidmaatschap.

Wordt in jouw geval bijvoorbeeld de gehele afdeling ontslagen, dan zal de kantonrechter waarschijnlijk zeggen dat er niets aan de hand is. Ben je daarentegen toevallig een week voor het opheffen van die afdeling daarnaartoe overgeplaatst…
Heb jij een vraag? Stel je vraag hieronder en ik schrijf er een (korte) blog over. ‘k Hoor graag van je!