faciliteiten en vergoedingen van de OR

De OR heeft recht op faciliteiten om zijn werk goed te kunnen doen. Artikelen 17, 18 en 22 van de WOR regelen dit. Denk aan vergaderruimte, tijd voor OR-werk, OR-training / OR-heidagen en vergoeding van kosten. De Bestuurder is verplicht deze faciliteiten te bieden. Zonder faciliteiten kan de OR zijn taak niet uitvoeren.

Op deze pagina vind je alles over OR-faciliteiten: waar je recht op hebt, wat de Bestuurder moet regelen en wat je kunt doen als faciliteiten ontbreken. Met praktische hulpmiddelen, veelgestelde vragen en verdiepende artikelen.

Vragen over faciliteiten voor jouw OR? Neem contact op of bel direct met assistent Elma Harmans: 040-2813128.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

OR faciliteiten en vergoedingen: voorbeelden

Faciliteiten lijken vanzelfsprekend, maar in de praktijk ontstaan vaak discussies. Hieronder veel voorkomende situaties.

parttimers en OR-werk

Ook parttimers hebben recht op minimaal 60 uur per jaar voor OR-werk. Dit staat los van hun contracturen. Vergadert een parttimer buiten de eigen werktijd? Dan heeft die persoon recht op loon over die extra uren. Dit volgt uit Europese rechtspraak.

ploegendienst en OR-vergaderingen

Bij ploegendienst is het lastig om samen te vergaderen. De meeste organisaties maken afspraken over het ruilen van diensten. Zo kunnen alle OR-leden de vergaderingen bijwonen in werktijd. Leg deze afspraken vast in een ondernemingsovereenkomst.

achterbanraadpleging

De OR mag de achterban raadplegen bij belangrijke besluiten. De Bestuurder moet dit mogelijk maken. Maar let op: een achterbanraadpleging moet representatief zijn. Je kunt niet zomaar een enquête houden en de uitslag als argument gebruiken. De OR moet zelf ook de belangen van de onderneming meewegen.

een faciliteitenregeling (ondernemingsovereenkomst)

Wil je als OR meer duidelijkheid over faciliteiten? Leg dan afspraken vast in een ondernemingsovereenkomst (ook wel convenant of faciliteitenregeling genoemd). Hierin kun je regelen: het aantal uren voor OR-werk, extra OR-training / OR-heidagen, een ambtelijk secretaris, vergaderruimte en andere voorzieningen.

wat zijn OR-faciliteiten?

OR-faciliteiten zijn alle middelen die de OR nodig heeft om zijn werk te doen. De WOR regelt dit in drie artikelen: voorzieningen en vergadertijd (artikel 17), tijd en OR-training / OR-heidagen (artikel 18) en kosten (artikel 22). De Bestuurder is verplicht deze faciliteiten te bieden.

Lees de volledige uitleg op de uitlegpagina Wat zijn OR-faciliteiten? 

OR faciliteiten en vergoedingen: voorbeelden

Faciliteiten lijken vanzelfsprekend, maar in de praktijk ontstaan vaak discussies. Hieronder veel voorkomende situaties.

parttimers en OR-werk

Ook parttimers hebben recht op minimaal 60 uur per jaar voor OR-werk. Dit staat los van hun contracturen. Vergadert een parttimer buiten de eigen werktijd? Dan heeft die persoon recht op loon over die extra uren. Dit volgt uit Europese rechtspraak.

ploegendienst en OR-vergaderingen

Bij ploegendienst is het lastig om samen te vergaderen. De meeste organisaties maken afspraken over het ruilen van diensten. Zo kunnen alle OR-leden de vergaderingen bijwonen in werktijd. Leg deze afspraken vast in een ondernemingsovereenkomst.

achterbanraadpleging

De OR mag de achterban raadplegen bij belangrijke besluiten. De Bestuurder moet dit mogelijk maken. Maar let op: een achterbanraadpleging moet representatief zijn. Je kunt niet zomaar een enquête houden en de uitslag als argument gebruiken. De OR moet zelf ook de belangen van de onderneming meewegen.

een faciliteitenregeling (ondernemingsovereenkomst)

Wil je als OR meer duidelijkheid over faciliteiten? Leg dan afspraken vast in een ondernemingsovereenkomst (ook wel convenant of faciliteitenregeling genoemd). Hierin kun je regelen: het aantal uren voor OR-werk, extra OR-training / OR-heidagen, een ambtelijk secretaris, vergaderruimte en andere voorzieningen.

actuele artikelen over OR faciliteiten en vergoedingen

OR faciliteiten, en de vergoedingen voor het OR-werk, zijn belangrijk voor de OR om het OR-werk goed te kunnen uitvoeren. Daarom vind je op onze website ook actuele informatie en onderwerpen hierover.

Lees hier binnenkort meer artikelen over faciliteiten en vergoedingen. 

voor Bestuurders en HR: OR faciliteiten en vergoedingen

Als Bestuurder bent je wettelijk verplicht de OR te faciliteren. De WOR is hier duidelijk over. Faciliteren betekent niet alleen middelen bieden, maar ook tijd en ruimte creëren.

wat moet je regelen?

De OR heeft recht op voorzieningen die je zelf ook gebruikt. Beschikt je niet over een bepaalde voorziening die de OR nodig heeft? Dan moet je de kosten betalen voor aanschaf of inhuur. Daarnaast hebben OR-leden recht op minstens 60 uur per jaar voor OR-werk, plus vergadertijd en OR-training / OR-heidagen. Deze tijd is in werktijd en met behoud van loon.

wat mag je niet doen?

Je mag geen budget vaststellen voor voorzieningen, tijd externe deskundigen en rechtzaken. Deze faciliteiten zijn niet onderhandelbaar. Alleen voor kosten van externe deskundigen en rechtsgedingen kunt u in overleg met de OR een budget afspreken.

wat als je niet faciliteert?

Een OR zonder faciliteiten kan zijn werk niet doen. Dit leidt tot frustratie, vertraging en mogelijk juridische procedures. De OR kan naar de kantonrechter stappen om faciliteiten af te dwingen. Investeer liever in een goed functionerende OR. Dat levert betere besluitvorming op voor de hele organisatie.

Tip: Maak aan het begin van elke zittingsperiode afspraken over faciliteiten. Leg deze vast in een ondernemingsovereenkomst (convenant). Dat voorkomt discussies achteraf.

Bestuurder en OR: wil je sparren? Lees de pagina over coaching voor Bestuurders met een OR.

praktische hulpmiddelen voor OR faciliteiten en vergoedingen

CT² heeft verschillende hulpmiddelen voor OR-en die hun faciliteiten willen regelen:

wet- en regelgeving

overige bronnen

waarom kiezen voor CT²?

CT² begeleidt ondernemingsraden bij het effectief inzetten van hun rechten. Ook als het gaat om faciliteiten. We helpen je om het gesprek met de Bestuurder te voeren, afspraken vast te leggen en je OR goed te laten functioneren.

wat maakt onze aanpak anders?

proces eerst. We beginnen niet bij de inhoud, maar bij het proces. Hoe organiseer je het overleg over faciliteiten? Wat wil je bereiken? Pas als het proces helder is, volgt de inhoud.

de OR blijft eigenaar. Wij nemen geen besluiten over. De OR bepaalt zelf welke faciliteiten nodig zijn. Wij zorgen voor de juiste informatie en stellen de goede vragen.

maatwerk. Elke OR is anders. Wij kijken naar jouw situatie en stemmen onze begeleiding daarop af. Geen standaardpakketten, maar wat jouw OR nodig heeft.

"Hij stuurt gemakkelijk bij als het nodig is en beweegt mee met de behoeften." - Dennis van Eersel, RTV Rijnmond

Bekijk meer ervaringen op de pagina klantverhalen.

veelgestelde vragen over OR faciliteiten en vergoedingen

hoeveel uur krijg je voor OR-werk?

krijg ik een vergoeding als OR-lid?

wat als de Bestuurder geen faciliteiten biedt?

Heb je een concrete vraag over jouw situatie? stel je vraag aan een OR-expert

Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ

hulp nodig bij OR-faciliteiten en vergoedingen?

Heeft jouw OR vragen over faciliteiten? Of wil je afspraken maken met de Bestuurder over tijd, OR-training / OR-heidagen of voorzieningen? CT² helpt met training, coaching en begeleiding. Altijd op maat en bij jou op locatie.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander