Een vaststellingsovereenkomst is een veelgebruikte (juridische) manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar wat houdt het precies in? Wat is de rol van de OR? Waar moet je als medewerker op letten als je een VSO aangeboden krijgt? En welke rechten heb je als werknemer (of als werkgever)? In dit artikel leggen we het helder uit, met praktische voorbeelden en concrete adviezen.
wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst (VSO) leg je samen, als werkgever en werknemer, vast wat de afspraken zijn om de arbeidsovereenkomst 'met wederzijds goedvinden' te beëindigen.
Een VSO is dus een overeenkomst waarin een werkgever en werknemer afspraken vastleggen over de beëindiging van het dienstverband. Vaak is dit het resultaat van een onderling overleg of onderhandeling, zonder tussenkomst van een rechter of het UWV.
Belangrijk: bij een VSO heeft een werknemer in principe recht op een WW-uitkering, maar dan moet de overeenkomst wel goed zijn opgesteld en voldoen aan bepaalde voorwaarden.
wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst, wat we vaak 'je contract' noemen, is ook echt een contract tussen twee partijen. Beide partijen beloven elkaar wat in het contract: de werknemer geeft zijn tijd aan het uitvoeren van arbeid en voert acties uit voor de organisatie, en de werkgever betaalt daarvoor salaris.
[su_spoiler title="lees meer uitleg over een arbeidsovereenkomst ↓"]Zoals met alle contracten kun je niet zomaar 'van elkaar af'. In Nederland is (de positie van) een werknemer ten opzichte van een werkgever wettelijk beschermd. In de arbeidsovereenkomst staan daarover ook afspraken.
De contractafspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zijn voor de werknemer wat eenvoudiger en makkelijker dan voor de werkgever. En dat is omdat de wetgever ervan uitgaat dat de partijen ongelijk zijn en de werknemer de zwakkere partij is in gesprekken over de arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld: Wettelijk gezien is de opzegtermijn voor een werknemer een maand als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.Maar de opzegtermijn voor een werkgever wordt bepaalt door de duur van het dienstverband van de werknemer (tot maximaal 4 maanden) als de werkgever het dienstverband wil beëindigen. In de arbeidsovereenkomst, afgesloten toen de werknemer bij de werkgever kwam werken, kan van deze termijnen worden afgeweken.
Ander voorbeeld is dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in de meeste gevallen wel kan beëindigen, maar dan de werkgever wel minimaal de wettelijk verplichte transitievergoeding moet betalen aan de werknemer.
Bovendien, maar daar verderop meer over, moet de werkgever bij ontslag van 20 medewerkers of meer het ontslag ook nog aanvragen bij het UWV.
Om deze procedures makkelijker te maken is een de vaststellingsovereenkomst, de VSO bedacht: in onderling overleg maak je afspraken die je vastlegt in een document en samen ondertekend.[/su_spoiler]
waarom een vaststellingsovereenkomst / VSO?
Werkgevers en werknemers kiezen vaak voor een VSO omdat het een snelle en redelijk eenvoudige manier is om een eind te maken aan de arbeidsrelatie. In plaats van een lange ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV kunnen beide partijen direct duidelijke afspraken maken. Maar daarover moeten ze het dan wel samen eens zijn.
De voordelen voor een VSO zijns:
-
- geen langdurige en kostbare juridische procedures.
- meer onderhandelingsvrijheid voor zowel werkgever als werknemer.
- duidelijkheid over financiële compensatie en andere afspraken.
- meer mogelijkheden voor maatwerkafspraken, ook voor niet-juridische onderwerpen.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
