• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld

18 oktober 2022 |

De nieuwe pensioenwet heeft weer vertraging opgelopen. De wet zou 1 januari 2023 in werking treden, maar dat is met een half jaar uitgesteld tot 1 juli 2023. 

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld - CT2.nl

Er is nog geen datum waarop de Tweede Kamer de wet zal behandelen, en daarna moet de wet ook nog in de Eerste Kamer worden behandeld. Om de sector duidelijkheid te bieden heeft minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen daarom het besluit tot uitstel genomen. 

weer uitstel: wat betekent dit voor de OR?

Zoals bekend betekent de nieuwe Wet toekomst pensioenen voor veel ondernemingsraden nogal wat werk. Dit uitstel betekent dan weer wel meer tijd voor de voorbereiding, want je kunt nu al starten met onderzoek naar hoe de situatie bij jou in de organisatie op dit moment  is. Wat voor soort pensioen is er, bij wie en hoe is dat geregeld? En zo nog meer vragen. 

Maar dit uitstel betekent ook meer onzekerheid. Want er moet in Den Haag nog veel over gesproken worden, je weet nooit zeker of er nog meer gaat veranderen.. 

Vragen over jouw specifieke situatie of ondersteuning nodig bij het voorbereiden op de nieuwe pensioenwet? Neem contact op en we helpen je graag verder.

Dit is de box-titel
Elma Harmans - CT2.nl

stel je vraag via het contactformulier of…

bel direct met assistent Elma Harmans op 040-2813128 voor het maken van een afspraak.

Het streven is dat per 1 juli 2023 de nieuwe pensioenwet van kracht wordt. Er verandert veel voor werknemers en organisaties. Het is dus nú tijd voor OR en PVT om actie te ondernemen! In dit eBook leggen we uit wat er allemaal moet gebeuren. Download hier kosteloos het eBook Pensioenen: speciaal voor de ondernemingsraad. 

Meer dan 50 bladzijden met duidelijke uitleg, een praktisch stappenplan en handige checklists. En met bovendien een slim tijdschema om alles op tijd af te hebben volgens de (nieuwe) wettelijke regels van invoering.

Dit eBook is met name geschreven voor organisaties met een eigen pensioenregeling. lees meer…

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
  • eBook Pensioenen: waarom versie 2?
    eBook Pensioenen: waarom versie 2?
  • coaching uitgelegd in 6 stappen
    coaching uitgelegd in 6 stappen
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: CoachSander, ondernemingsraad, OR, pensioen, pensioenen, Sander Vrugt van Keulen, toekomst, uitgesteld, uitstel, voorbereiden, wet, wtp

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}