Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord dat het kabinet met werkgevers en werknemers heeft afgesloten.
ontslag via het UWV of via de kantonrechter
Werkgevers kunnen besluiten om werknemers te ontslaan via het UWV of via de kantonrechter (of geen van beiden, bij wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever). Bij ontslag met toestemming van het UWV is er geen recht op ontslagvergoeding; bij ontslag via de kantonrechter kan dat wel. Een werkgever kiest meestal voor de kantonrechter als er 'dringende redenen' zijn of 'verandering in omstandigheden'. Bij ontslag via de kantonrechter wordt meestal de kantonrechtersformule gebruikt.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
