Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers.
Flexwet-wijzigingen per 1 juli 2015
Bijna iedereen weet inmiddels dat je maar enkele tijdelijke contracten achterelkaar bij dezelfde werkgever mag hebben; maar dat gaat veranderen en wordt beperkt. In de zomer van dit jaar zal een wetswijziging aangenomen worden.
wat is het nu?
Nu is het nog zo dat je in drie jaar tijd niet meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar mag hebben bij dezelfde werkgever. Zijn het meer dan drie contracten of zijn de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar, dan is er automatisch sprake van een omzetting in een vast contract.
wat gaat het worden?
De periode, die nu drie jaar is, wijzigt in een periode van twee jaar. In die twee jaar mogen nog steeds slechts drie tijdelijke contracten opeenvolgend aangegaan worden bij één werkgever. Zijn dat vier of meer achtereenvolgende contracten, dan is er volgens de wetgever sprake van een vaste arbeidsovereenkomst. Dit geldt niet voor medewerkers onder de 18 jaar die maximaal twaalf uur per maand werken.
Zes maanden ná het derde contract of ná de twee jaar kan er opnieuw een tijdelijk contract aangegaan worden zonder dat er consequenties zijn.
gevolgen – meer vaste of meer tijdelijke contracten?
Het kabinet heeft tot deze wetswijziging besloten omdat het denkt dat hiermee de werkgevers eerder een vast contract zullen aangaan met hun werknemers. Er gaan echter stemmen op dat werkgevers juist eerder mensen met een tijdelijk contract weer zullen laten gaan. Of eerder gebruik zullen maken van uitzendbureaus of payrolling. Wat denk jij dat de gevolgen zullen zijn
Denk jij dat deze wetswijziging van invloed is op jouw werk en leven?
De inhoud van deze blogpost is mede tot stand gekomen door Steven Jellinghaus van de Voort advocaten en mediators.
lees ook de andere blogs in de serie ‘3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht’:
- 3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – WW
- 3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – transitievergoeding
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – transitievergoeding
3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – WW
concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019- wijziging WOR: uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen
Dit heeft in de toekomst nadelige gevolgen voor de werknemer.
Omdat er in de 2 jr werken niet voldoende recht voor de WW opgebouwd wordt. Dus nog meer mensen gedwongen in de bijstand.
Als ondernemer en vakamn wil ik eigenlijk niets liever dan me bezig houden met de kern van de zaak. Gedoe over regels, voorwaarden en contracten neemt vaak zo veel tijd in beslag dat echt werken’ er door in gedrang komt. Vervelender nog is dat daarmee de focus komt te liggen op beperkingen en onmogelijkheden. Verwachtingen toetsen is prima maar daarna werk ik het liefst op basis van vertrouwen. Elkaar de ruimte geven goeie dingen te doen. daar draait het om . Dan wordt werken nog leuker als het al is! Nick