• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – flexwet

11 april 2014 |

Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers.

Flexwet-wijzigingen per 1 juli 2015

Bijna iedereen weet inmiddels dat je maar enkele tijdelijke contracten achterelkaar bij dezelfde werkgever mag hebben; maar dat gaat veranderen en wordt beperkt. In de zomer van dit jaar zal een wetswijziging aangenomen worden.

wat is het nu?

Nu is het nog zo dat je in drie jaar tijd niet meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar mag hebben bij dezelfde werkgever. Zijn het meer dan drie contracten of zijn de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar, dan is er automatisch sprake van een omzetting in een vast contract.

wat gaat het worden?

De periode, die nu drie jaar is, wijzigt in een periode van twee jaar. In die twee jaar mogen nog steeds slechts drie tijdelijke contracten opeenvolgend aangegaan worden bij één werkgever. Zijn dat vier of meer achtereenvolgende contracten, dan is er volgens de wetgever sprake van een vaste arbeidsovereenkomst. Dit geldt niet voor medewerkers onder de 18 jaar die maximaal twaalf uur per maand werken.

Zes maanden ná het derde contract of ná de twee jaar kan er opnieuw een tijdelijk contract aangegaan worden zonder dat er consequenties zijn.

gevolgen – meer vaste of meer tijdelijke contracten?

Het kabinet heeft tot deze wetswijziging besloten omdat het denkt dat hiermee de werkgevers eerder een vast contract zullen aangaan met hun werknemers. Er gaan echter stemmen op dat werkgevers juist eerder mensen met een tijdelijk contract weer zullen laten gaan. Of eerder gebruik zullen maken van uitzendbureaus of payrolling. Wat denk jij dat de gevolgen zullen zijn

Denk jij dat deze wetswijziging van invloed is op jouw werk en leven?

 

De inhoud van deze blogpost is mede tot stand gekomen door Steven Jellinghaus van de Voort advocaten en mediators.

 

lees ook de andere blogs in de serie ‘3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht’:

  • 3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – WW
  • 3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – transitievergoeding

 

BewarenBewaren

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in corona-tijd - CT2.nl
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • CT2.nl - 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • verkorting duur WW- CT2.nl
    3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht - WW
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR - CT2.nl
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden - CT2.nl
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

Categorie: blog, Wet op de Ondernemingsraden Tags: flexwet, juridisch, ontslagrecht, wet- en regelgeving, wetswijziging, WOR

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • boeken top 5: om op vakantie te lezen?
  • juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
  • overnachting bij meerdaagse OR-training: 4 redenen waarom
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}