Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers.
Flexwet-wijzigingen per 1 juli 2015
Bijna iedereen weet inmiddels dat je maar enkele tijdelijke contracten achterelkaar bij dezelfde werkgever mag hebben; maar dat gaat veranderen en wordt beperkt. In de zomer van dit jaar zal een wetswijziging aangenomen worden.
wat is het nu?
Nu is het nog zo dat je in drie jaar tijd niet meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar mag hebben bij dezelfde werkgever. Zijn het meer dan drie contracten of zijn de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar, dan is er automatisch sprake van een omzetting in een vast contract.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
