De deadline voor alle nieuwe pensioenregelingen komt snel dichterbij: 31 december 2026. En we merken dat veel organisaties, directies, ondernemingsraden er helemaal nog niet mee bezig zijn. Wij maken ons zorgen. Daarom aandacht voor de nieuwe editie van ons OR praktijkboek Ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen.
De tijdslijnen zijn aangepast, er is nu minder tijd tot de einddatum. Bovendien hebben we ondertussen meer informatie en kennis opgedaan: dit alles hebben we verwerkt in de 5de herdruk van het OR praktijkboek. En we hopen dat deze aandacht voor dit onderwerp (en de praktische informatie en handreikingen in het OR praktijkboek) helpen om dit onderwerp op de agenda te zetten/krijgen van de OR.
Vorig jaar juni heeft Martijn Visser, een van de schrijvers van dit OR praktijkboek, een belangrijk artikel geschreven met aandachtspunten: ‘de OR moet aan de slag!’.
de tijd dringt: deadline 31 december 2026
Het is nog maar anderhalf jaar, maar veel directies en ondernemingsraden schuiven het steeds door. Daar maken wij ons zorgen over. Op de tijdlijn in het boek kun je zien hoeveel er nog moet gebeuren. Wij maken ons zorgen over de 'stilte voor de pensioenstorm’.
Daarom een update met extra informatie en handreikingen. Zodat je als OR nu al aan de slag kan gaan met kennis opdoen over pensioenen in het algemeen en met het opzetten van een plan. Want: zorg dat je niet ineens overvallen wordt door een plan van de directie.
Maar: dit OR praktijkboek is natuurlijk ook waardevolle informatie voor de directie (of HR), want veel van deze informatie is voor zowel OR als Bestuurder belangrijk om te weten.
tijdlijn en checklists
In het OR praktijkboek vind je niet alleen veel informatie en achtergronden, maar ook hele praktische checklists. In die checklists vind je zaken die je zou moeten doen of organiseren, maar met name ook de communicatie tussen OR en Bestuurder, en OR en de medewerkers.
Daarnaast vind je in het nieuwe OR praktijkboek ook een hele handige en compleet nieuwe tijdlijn met alle stappen, hoofdstukken en checklists in een chronologische volgorde. Je hebt meteen een overzicht.
onderhandelen, overleggen, instemmingsaanvraag, toestemming van medewerkers
Er zijn veel stappen die nog gezet moeten worden. Als OR (en directie) moet je zorgen dat je eerst weet waar het over gaat, dus de antwoorden krijgen op vragen als: wat is een pensioenregeling? welke pensioenregeling heb je nu? wat moet er veranderen? wat willen we? wat kunnen we betalen?
De verandering van de pensioenregeling is en blijft instemmingsplichtig (ook al is de reden van de verandering een wetswijziging). Dus de OR moet het eens zijn met het voorstel van de directie: een onderhandeling zal starten. Want het doel van OR en Bestuurder is hetzelfde: een goede pensioenregeling. Maar wat OR en Bestuurder bedoelen met ‘goed’ zal misschien anders zijn (dat de OR de ‘beste’ regeling wil en de Bestuurder de ‘goedkoopste’ regeling?).
Veel stappen, veel informatie, veel beslissingen. En het OR praktijkboek gaat je helpen.
nu aan de slag
We kunnen het niet genoeg benadrukken; er zijn nog maar 19 maanden om alles geregeld te hebben. En als we daar dan ook nog 2 zomervakanties (2025 en 2026) en een Kerstvakantie vanaf trekken, dan zijn we nog ‘maar’ een klein jaar over. Tijd om NU aan de slag te gaan.
Om deze 5de herdruk van het OR praktijkboek OR en Wtp te vieren bieden we iedereen kosteloos een online vragenuurtje aan op 1 juni van 10:00u tot 12:00u. Aanmelden? Stuur een mail aan info@CT2.nl en je krijgt een Teams-uitnodiging.
In het OR praktijkboek ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen leggen onze experts duidelijk uit wat de OR kan en moet doen. lees meer...
Het OR praktijkboek ondernemingsraad en de Wet toekomst pensioenen kun je hier eenvoudig downloaden. Doe het nu meteen en je krijgt automatisch het OR praktijkboek in je mailbox.
