-
Topman Volkswagen mag toch blijven
NU.nl– De strijd tussen de werknemersvertegenwoordiging en Topman Herbert Diess lijkt geëindigd, Diess mag toch blijven.
-
directie coaching: laveren tussen leiderschap en compassie
Als manager of directeur laveren tussen stevig leiderschap en je eigen emoties. Een uitdaging waar managementleden regelmatig voor komen te staan. Een voorbeeld uit mijn praktijk:
-
5 redenen om geen OR-training te volgen (of eigenlijk: juist wel)
Laten we het eens omdraaien: Er zijn genoeg redenen om geen enkele training te volgen als ondernemingsraad. We hebben ze voor je op een rijtje gezet. Meteen ook makkelijk voor de Bestuurder; dan ben je hem/haar alvast voor.
-
OR PostNL verliest zaak tegen postbedrijf
Leeuwarder Courant –In september stapte de ondernemingsraad van PostNL naar de rechter. Inmiddels heeft de rechter bepaald dat duizenden medewerkers geen recht hebben op de geëiste hogere vergoedingen en koffiepauzes.
-
Royal HaskoningDHV wint Driehoek 3D Trofee van SER
SER –Royal HaskoningDHV is de winnaar van de Driehoek 3D Trofee. De Sociaal-Economische Raad (SER) reikt de prijs uit aan de organisatie met het meest robuuste en inhoudelijke overleg tussen de (centrale) ondernemingsraad, de raad van commissarissen en de bestuurders.
-
Gevangenissen kampen met tekort aan personeel, hoge werkdruk en ziekteverzuim
NH nieuws –Dit leidt tot grote zorgen over de veiligheid in alle Nederlandse gevangenissen.
-
een succesvolle OR-training: het effect van de zaal
Het succes van een OR-training is van veel factoren afhankelijk. De wensen van de OR-leden en de keuze van de coach/trainer zijn de belangrijkste. Maar vaak wordt het effect van de ruimte voor de bijeenkomst onderschat.
-
KLM per 1 januari volledig rookvrij
Luchtvaartnieuws – Roken mag voortaan niet meer, zowel binnen als buiten. Dat betekent dat personeel niet meer mag roken in KLM-gebouwen of terreinen.
-
OR Volkswagen zegt vertrouwen in topman op
NRC – Topman Diess van Volkswagen verwacht dat elektrificatie van auto’s 30.000 banen kost. Dat kostte hem het vertrouwen van de ondernemingsraad.
-
voor de kritische OR: een SER-handleiding fusies en overnames
Nu het aantal fusies en overnames weer toeneemt, moet de OR ook kritisch zijn op de beweegredenen van organisatie. Dat stelt de SER in een handleiding voor ondernemingsraden bij fusies en overnames.
