Al jaren ben ik eigenlijk geen OR-trainer meer, maar coach van ondernemingsraden en samenwerkende teams. En daarbij heb ik drie rollen.
Wat de overeenkomst was in al die gesprekken met OR-leden? Ik had een drietal rollen. Soms maar een van de rollen, maar veel vaker een combinatie of alle drie de rollen tegelijk. Hieronder leg ik uit welke rollen dat zijn.
OR-coach
meer bereiken als OR: communicatieproblemen met de Bestuurder oplossen
een interview met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont
Veel ondernemingsraden ervaren wel eens moeilijkheden in de communicatie met de Bestuurder. Hierdoor krijgt de OR niet altijd de gewenste antwoorden of invloed. Dit maakt het OR-werk lastig. OR-begeleiding kan helpen om dit te verbeteren.
misverstanden voorkomen: wat doe je met cultuurverschillen in de OR?
een interview met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont
Cultuurverschillen in de ondernemingsraad zijn regelmatig de onderliggende oorzaak van een stroeve relatie en communicatieproblemen. Wees je als OR bewust van de cultuurverschillen en maak ze bespreekbaar.
preventing misunderstandings: how to handle cultural differences in the Works Council?
An interview with Works Council coach Sander Vrugt van Keulen, by Jelle de Bont
Cultural differences in the Works Council are often the root cause of a problematic relationship and communication problems. As a Works Council, you should be aware of the cultural differences and discuss them.
OR-training of OR-coaching: is er een verschil?
2019: terugkijken op 15 jaar ondernemen als coach
In de wereld van ondernemingsraden praten we nog altijd over ‘OR-training’, maar dat is het eigenlijk al lang niet meer. De meeste kennis is al bij de OR-leden aanwezig.
de Nederlandse ondernemingsraad Engelstalig?
Steeds meer bedrijven in Nederland werken internationaal. Er komen dan ook steeds vaker medewerkers in de organisatie werken die geen Nederlands spreken. Maar ook die medewerkers kunnen (moeten?) gekozen worden in de OR. En dan?