• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

interview

OR-coaching: de OR-leden wantrouwen elkaar

deel 2 interviewserie ‘de OR-coach is niet aardig’ met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont

10 juni 2022 | Reageer

OR-coaching - de OR-leden wantrouwen elkaar - CT2.nl

Een coach/begeleider van ondernemingsraden (of andere groepen mensen) hoeft niet altijd aardig te zijn. Integendeel. Soms is het juist nodig om een spiegel voor te houden en zo het beste resultaat voor de groep te bereiken of een volgende stap te maken.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching, ondernemingsraad Tags: aanpak, begeleider, bespreken, coach, CoachSander, conclusie, directie, groepsgevoel, interview, interviewserie, niet aardig zijn, ontwikkeling, opdrachten, oplossing, OR-coaching, OR-leden, praktijk, praktijkvoorbeeld, problemen, Sander Vrugt van Keulen, serie, spiegel, training, voorbeeld

OR-coaching: hoe confrontaties leiden tot betere resultaten

deel 1 interviewserie ‘de OR-coach is niet aardig’ met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont

1 maart 2022 | Reageer

de OR-coach is niet aardig, OR-coaching hoe confrontaties tot betere resultaten leiden - CT2.nl

Een coach/begeleider van ondernemingsraden (of andere groepen mensen) hoeft niet altijd aardig te zijn. Integendeel. Soms is het juist nodig om een spiegel voor te houden en zo het beste resultaat voor de groep te bereiken of een volgende stap te maken.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching, ondernemingsraad Tags: aanpak, begeleider, bespreken, coach, CoachSander, conclusie, directie, groepsgevoel, interview, interviewserie, niet aardig zijn, ontwikkeling, opdrachten, oplossing, OR-coaching, OR-leden, praktijk, praktijkvoorbeeld, problemen, Sander Vrugt van Keulen, serie, spiegel, training, voorbeeld

misverstanden voorkomen: wat doe je met cultuurverschillen in de OR?

een interview met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont

10 februari 2020 | Reageer

misverstanden voorkomen wat doe je met cultuurverschillen in de OR - CT2.nl

Cultuurverschillen in de ondernemingsraad zijn regelmatig de onderliggende oorzaak van een stroeve relatie en communicatieproblemen. Wees je als OR bewust van de cultuurverschillen en maak ze bespreekbaar. Voorkom misverstanden en verbeter de samenwerking.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: Bestuurder, buitenland, CoachSander, communicatie, communicatieproblemen, communiceren, culturele achtergrond, cultuurverschillen, interview, Jelle de Bont, kenmerken, misverstanden, Nederland, ondernemingsraad, OR, OR-coach, praktijkvoorbeeld, relatie, samewerking, Sander Vrugt van Keulen, situaties, tips, verschillen

preventing misunderstandings: how to handle cultural differences in the Works Council?

An interview with Works Council coach Sander Vrugt van Keulen, by Jelle de Bont

10 februari 2020 | Reageer

how to handle cultural differences in the Works Council - CT2.nl

Cultural differences in the Works Council are often the root cause of a problematic relationship and communication problems. As a Works Council, you should be aware of the cultural differences and discuss them.

Categorie: english Tags: abroad, characteristics, CoachSander, collaboration, communicate, communication, communication problems, cultural background, cultural differences, differences, Director, interview, Jelle de Bont, misunderstanding, Nederland, Netherlands, ondernemingsraad, OR, OR-coach, relationship, Sander Vrugt van Keulen, situations, the Netherlands, tips, working together, works council, Works Council coach

uit de praktijk: organisatieontwikkeling in logische stappen

een interview met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont

10 juni 2019 | Reageer

uit de praktijk- organisatieontwikkeling in logische stappen - CT2.nl

Bevorderen van de samenwerking binnen het Georganiseerd Overleg (GO), relatieverbetering tussen GO en ondernemingsraad (OR), professionalisering van de OR

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching, ondernemingsraad Tags: begeleiding, bevorderen, CoachSander, gemeente, gemeenten, Georganiseerd Overleg, interview, inzichten, Jelle de Bont, Large Scale Interventions, LSI, ondernemingsraad, OR-coach, praktijkvoorbeeld, relaties, ruimte, samenwerking, Sander Vrugt van Keulen, sociaal akkoord, verbinden

‘Air France is de grootste bedreiging voor toekomst KLM’

19 april 2019 | Reageer

CT² kiosk OR-nieuws - CT2.nl

DE TELEGRAAF – Jan Willem van Dijk neemt afscheid als OR-voorzitter van KLM. In een interview blikt hij terug op een turbulente periode.

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: Air France KLM, interview, KLM, ondernemingsraad, OR, OR-voorzitter

  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar Volgende pagina »

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Wet toekomst pensioenen: Werk aan de winkel voor de OR
  • Per 1 augustus GGZ-instelling PsyQ definitief gesloten
  • OR-coaching: de OR-leden wantrouwen elkaar