In de zomer van 2004 heb ik CT² ingeschreven bij de KvK. Dit jaar bestaat de organisatie CT² dus 20 jaar! En als jarige ga ik trakteren oftewel cadeaus weggeven. Wil jij ook in aanmerking komen voor een cadeau?
20 jaar CT²
Zomer 2004: ik werkte al 15 jaar fulltime bij de Bijenkorf en ik had net m’n opleiding tot trainer afgerond. Ik waagde een grote sprong: ik nam ontslag en schreef mijn organisatie CT2 in bij de Kamer van Koophandel. Het was écht een sprong in het diepe, vooral het eerste jaar. Maar al snel wist ik: ik wil nooit meer anders. Het is zo fijn als je van je hobby, dat wat je leuk vind, je werk kunt maken én er nog voor betaald krijgt ook!
In januari 2005 verzorgde ik voor het eerst een tweedaagse training voor een OR. En nog datzelfde jaar volgden er al snel meer. De eerste 10 jaar gaf ik écht trainingen, daarna zijn het meerdaagse heidagen geworden, wat betekent dat mijn werk meer coaching en faciliteren was, en geen trainen meer.
En zo groeit het nu al 20 jaar lang: elk jaar meer heidagen met meer ondernemingsraden. Ik heb écht het leukste beroep dat er is. En nu is het tijd om dat te vieren!
een cadeau!
Ik heb tienduizenden mensen en vele ondernemingsraden geholpen en ondersteund in die 20 jaar. Daarnaast heb ik uiteraard veel tijd besteed aan kennisontwikkeling en intervisie. En van al die kennis wil ik ook jou en jouw OR gebruik laten maken.
Daarom maak je nu de kans om kosteloos 4 uur lang mijn inhoudelijke kennis te bevragen en mijn kennis van groepsdynamica (alle processen en gedrag in een groep) in te zetten! Dus coaching tijdens het OR-werk: coaching on the job.
coaching on the job
Wat dat is, coaching on the job? Eigenlijk precies wat de vertaling zegt: “coaching tijdens het werk”. Tijdens een gewone OR-vergadering (of overlegvergadering) ben ik aanwezig en help ik jouw OR op proces en op inhoud.
proces van het OR-werk
Graag help ik je bij het verbeteren van de processen van het OR-werk. Dat kan zijn het proces van de vergadering of het proces van een advies- of instemmingsaanvraag. Of zelfs het proces om goede / alle informatie te krijgen uit de organisatie.
inhoud van het OR-werk
Ik kan je ook helpen met inhoudelijke vragen. Of iets wel of niet adviesplichtig moet zijn. Of met de uitwerking van een evaluatie. Of het maken van goede vragen voor een enquête onder alle medewerkers.
Met coaching on the job krijg je eigenlijk meer dan 20 jaar kennis en ervaring cadeau. Heel specifiek op maat voor jouw OR en voor jouw vragen.
vul nú het formulier in en maak kans op dit cadeau!
Je hoeft alleen maar het formulier hieronder in te vullen met een duidelijke argumentatie waarom jij 4 uur coaching on the job wil inzetten. Leg in 200 woorden uit wat je wil bereiken en waarom coaching on the job daarvoor een uitstekend instrument is. We vinden die 200 woorden belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je motivatie. Dat is alles. En je hebt tot 1 februari om het formulier in te vullen, daarna sluit deze actie.
Wie krijgt dit cadeau?
Alle inzendingen verdelen we in 2 categorieën: ondernemingsraden die wel en niet eerder met CT² hebben gewerkt. Uit elke groep zal anoniem één winnaar gekozen worden.
Wat is het cadeau dat je kunt winnen?
Twee ondernemingsraden kunnen 4 uur coaching on the job winnen zonder dat daar enige kosten of verplichtingen aan zitten.
