De maatregelen om het coronavirus te bestrijden hebben grote impact op organisaties. Op deze pagina hebben wij alle corona-gerelateerde artikelen voor de ondernemingsraad en de Bestuurder verzameld. Met uitleg, praktische tips, richtlijnen, juridische kaders en voorbeeldsituaties voor ondernemingsraad, werkgever en werknemer.
handreiking overleg OR en Bestuurder over de gevolgen van COVID-19: wat mag, moet en kan?
SER – De SER-commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft een handreiking opgesteld over de rol van OR en Bestuurder in de coronacrisis.handreiking overleg OR en Bestuurder over de gevolgen van COVID-19: wat mag, moet en kan? was last modified: oktober 6th, 2020 by Jelle de Bontdelen kan alleen door vermenigvuldigenFacebook0LinkedinTwitterPinterest0emailPrint
bedrijven uit industrie vrezen CO2-bloedbad
DE TELEGRAAF – Ondernemingsraden van elf grote bedrijven in de chemie, raffinage en zware industrie zijn bang dat er banen verdwijnen als het kabinet een CO2-taks invoert. bedrijven uit industrie vrezen CO2-bloedbad was last modified: september 8th, 2020 by Jelle de Bont delen kan alleen door vermenigvuldigen Facebook 0 Linkedin Twitter Pinterest 0 email Print
rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen
Met de NOW-regelingen kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als ze door de coronacrisis minimaal 20% omzetverlies hebben. Hoe wordt de ondernemingsraad daarbij betrokken? Wat zijn de rechten van de OR? Kortom: wat is de rol van de OR?
 "Pinterest")
juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
Wat mag en kan een werkgever aanpassen in het beleid tijdens de coronacrisis? Daar bestaat nog veel onduidelijkheid over. Ook zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.
juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
- « Vorige
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »
