• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

Blogdesign themapagina

  • maak bewustere keuzes: in 4 stappen

    We krijgen steeds meer informatie aangeboden; we lijden onder een zogenaamde ‘information overload’. Daarnaast wordt van ons verwacht dat we steeds meer ‘doen’ op een dag. Onze agenda’s zijn vol. Net als onze hoofden. Tijd om keuzes te maken!

    Lees verder about maak bewustere keuzes: in 4 stappen
  • Klaver: geef werknemer inspraak bij salaris topbestuurder

    ALGEMEEN DAGBLAD – GroenLinks wil werknemers via de ondernemingsraad inspraak geven bij salarisverhogingen van topbestuurders.

    Lees verder about Klaver: geef werknemer inspraak bij salaris topbestuurder
  • ondernemingsraad KLM: naar rechter om Elbers

    DE TELEGRAAF – De ondernemingsraad van KLM pleit voor de herbenoeming van president-directeur Pieter Elbers. De OR is bereid hier een rechtszaak van te maken.

    Lees verder about ondernemingsraad KLM: naar rechter om Elbers
  • OR: zorg over toekomst KLM

    DE TELEGRAAF – De ondernemingsraad van KLM is bezorgd over de positie van en werkgelegenheid binnen KLM naar aanleiding van de plannen van moederbedrijf Air France KLM.

    Lees verder about OR: zorg over toekomst KLM
  • valpartijen en weinig privacy: inspectie gaat werkplekken ministeries onderzoeken

    RTL NIEUWS – De Inspectie SZW gaat onderzoek doen naar de werkomstandigheden van twee ministeries. De ondernemingsraad is hier blij mee.

    Lees verder about valpartijen en weinig privacy: inspectie gaat werkplekken ministeries onderzoeken
  • ambtenaren Den Helder: lastig om stadhuisplannen aan burgers uit te leggen

    NOORDHOLLANDS DAGBLAD – Er komt een nieuw stadhuis in Den Helder. Dit kost veel geld. Ambtenaren vinden het lastig dit uit te leggen aan burgers, aldus de OR.

    Lees verder about ambtenaren Den Helder: lastig om stadhuisplannen aan burgers uit te leggen
  • doelgerichter als OR in 5 stappen

    Ondernemingsraden die het heft in handen nemen, werken doelgerichter. Wacht als OR-lid niet tot je post krijgt van de Bestuurder. Wees pro-actief.

    Lees verder about doelgerichter als OR in 5 stappen
  • Amsterdamse brandweerlieden in brief: geen vertrouwen meer in korpsleiding

    NOS – Een deel van de Amsterdamse brandweer heeft in een brief aan burgemeester en gemeenteraad het vertrouwen in de korpsleiding opgezegd. De OR is niet verrast.

    Lees verder about Amsterdamse brandweerlieden in brief: geen vertrouwen meer in korpsleiding
  • recherche las mails van 40 ambtenaren

    DE LIMBURGER – Rechercheurs hebben mails van alle OR-leden en leden van het Georganiseerd Overleg van de gemeente Maastricht ingezien. Dit is veel meer dan aanvankelijk gedacht.

    Lees verder about recherche las mails van 40 ambtenaren
  • conflict tussen ondernemingsraad en gemeente Almelo bijgelegd

    TUBANTIA – De directie en ondernemingsraad van de gemeente Almelo hebben donderdag een langdurig conflict bijgelegd.

    Lees verder about conflict tussen ondernemingsraad en gemeente Almelo bijgelegd
  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • …
  • 81
  • Volgende »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
  • de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht 
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}