OR en vertrouwenspersoon: samen aan de slag!

|

Geschatte leestijd: 6 minuten

Er is, met name de laatste tijd, het nodige te doen op het terrein van ongewenst gedrag binnen onze samenleving. En dat dit een groot effect kan hebben op de werkbelasting en de psychische veiligheid van werknemers (Psychosociale Arbeidsbelasting) mag ook gezegd worden.

Dit artikel gaat over de momenten dat OR en vertrouwenspersoon elkaar tegenkomen en hoe ze elkaar kunnen versterken.

OR en vertrouwenspersoon aan de slag - CT2.nl

werkbelasting / psychosociale arbeidsbelasting

Laat 'werkbelasting' nu precies een thema zijn waar veel ondernemingsraden mee bezig zijn. Dat geldt ook voor de inzet van de vertrouwenspersoon, of deze nu intern of extern is.

Het werk van de vertrouwenspersoon is een belangrijk middel voor de OR en de organisatie om zicht te krijgen op de oorzaken en verschuivingen in de werkbelasting. En dat levert weer belangrijk materiaal op voor de uitvoering van het beleid in de praktijk en dus voor de discussie tussen OR en organisatie / bestuurder / management

Vanuit de juridische kant, maar zeker ook vanuit de mogelijkheden om beleid en uitvoering bij elkaar te brengen kunnen OR en vertrouwenspersoon samenwerken en elkaar versterken.

ondernemingsraad en ongewenst gedrag

De ondernemingsraad heeft op verschillende terreinen van beleidsaanpassingen instemmingsrecht. Dat betekent dat er een instemmingsaanvraag aan de OR voorgelegd moet worden over deze onderwerpen.

Er zijn twee wetten die maken dat OR en vertrouwenspersoon elkaar tegenkomen: De Arbeidsomstandighedenwet (kortweg Arbowet) en Wet bescherming Klokkenluiders.

Vanuit de Arbowet en WOR heeft de OR instemmingsrecht als het gaat om

  • methodiek van de RI&E;
  • Plan van aanpak RI&E;
  • Arbojaarplan;
  • Arbojaarverslag;
  • instellen en positie van vertrouwenspersoon;
  • klachtenregeling en meldregeling.

En vanuit WOR en Wet bescherming Klokkenluider