• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

fusie ThyssenKrupp en Tata Steel definitief rond

30 juni 2018 | Reageer

NOS – De Europese afdelingen van ThyssenKrupp en Tata Steel fuseren. Vrijdagochtend gaf de centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland zijn steun voor de fusie.

De steun van de centrale ondernemingsraad (COR) in Nederland was een belangrijke voorwaarde voor het akkoord. Die steun kwam afgelopen vrijdag, toen de COR ervan overtuigd was dat zijn voorwaarden gerespecteerd worden. De COR vindt het bijvoorbeeld belangrijk dat Tata Steel Nederland een eigen directie en Raad van Commissarissen houdt. Ook stelt de COR voorwaarden aan de financiële positie van de Nederlandse activiteiten. Na ongeveer twee jaar onderhandelen is de fusie nu een feit.

Lees dit artikel op de website van de NOS.

 

terug naar het OR-nieuwsoverzicht

fusie ThyssenKrupp en Tata Steel definitief rond was last modified: juli 1st, 2018 by Jelle de Bont

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • ondernemingsraad Tata Steel tegen afstoten van onderdeel voor fusieondernemingsraad Tata Steel tegen afstoten van onderdeel voor fusie
  • ondernemingsraad Tata Steel gaat ‘meer dan kritisch’ kijken naar fusie met Duits ThyssenKruppondernemingsraad Tata Steel gaat ‘meer dan kritisch’ kijken naar fusie met Duits ThyssenKrupp
  • ‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest
  • Hans van den Berg nieuwe directeur Tata Steel, maar moederbedrijf ontkentHans van den Berg nieuwe directeur Tata Steel, maar moederbedrijf ontkent
  • ondernemingsraad Tata Steel sluit harde acties niet uit na ‘ontslag’ topmanondernemingsraad Tata Steel sluit harde acties niet uit na ‘ontslag’ topman
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: centrale ondernemingsraad, COR, fusie, ondernemingsraad, OR, Tata Steel, Tata Steel Nederland, ThyssenKrupp

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • working from home (WFH) policy and the OR: obligations and compensation
  • ondernemingsraad L1: ‘Een omroep is geen koekjesfabriek’
  • thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen