• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

fuseren is afscheid nemen van de OR

9 februari 2015 |

Afscheid nemen doet pijn. Dat geldt niet alleen voor het afscheid van een dierbare persoon. Ook het naderende einde van een ondernemingsraad is pijnlijk voor de betrokkenen. Het is dus zaak om op de juiste manier afscheid te nemen. In onderstaand artikel krijgt u een impressie van hoe de OR van het Diaconessenhuis Leiden hier invulling aan gegeven heeft.

een begrijpelijke fusie

Het Diaconessenhuis is een fusie aangegaan met het Rijnland Ziekenhuis. Samen gaan ze verder als de Alrijne Zorggroep. Het protestante Diaconessenhuis gaat samen met het van oorsprong katholieke Rijnland Ziekenhuis. De op handen zijnde fusie is onvermijdelijk. Toch is het pijnlijk om de oude identiteit vaarwel te zeggen. De toekomst omarmen, lukt pas na een zorgvuldig rouwproces. Als je daar bewust van bent, kun je nieuwe wegen bewandelen.

“Eigenlijk kan ik wel zeggen dat één goed gesprek voor hem [Sander Vrugt van Keulen, red.] genoeg was precies aan te voelen wat ik graag wilde bereiken op deze dag.” 

Mieke van der Vlugt – van Es, laatste voorzitter OR Diaconessenhuis Leiden

laatste ‘training’

Ruim anderhalf jaar heeft de OR zich voorbereid op de aankomende fusie. In die periode zijn veel stappen gezet. Een bijzondere ondernemingsraad zag het levenslicht. En de betrokkenheid bij de voorgenomen besluiten was groot. In de tussentijd ging de bedrijvigheid binnen de organisatie gewoon door. In november is het een traditie om een tweedaagse training te organiseren met een centraal thema als rode draad.

Vorig jaar lag het thema voor de hand: de fusie en de toekomst. Dit jaar gooide de OR het liever over een andere boeg. De OR-leden van het Diaconessenhuis wilden graag hun laatste ‘training’ besteden aan het afscheid nemen van het oude en vertrouwde.

“Uiteindelijk is dat gelukkig allemaal goed gekomen mede dankzij Sander. Daarom was het een voor de hand liggende keuze hem te bellen en te vragen met mij mee te denken over de invulling van de dag.”

Mieke van der Vlugt – van Es, laatste voorzitter OR Diaconessenhuis Leiden

testament maken

Omdat rouwverwerking essentieel is bij afscheid nemen, zette CT2 samen met ritueelbegeleidster Josephine de Bont een gedenkwaardige, op maat gesneden bijeenkomst in elkaar. Centraal stond de vraag: Wat laat je achter en wat neem je mee? Doel van de sessie was tweeledig: Dierbare herinneringen ophalen én een testament opstellen.

Hoe zag deze bijzondere bijeenkomst er op hoofdlijnen uit? Eerst brachten de OR-leden op grote A3-vellen het erfgoed in kaart. Vervolgens benoemden ze de erfgenamen en formuleerden ze het verzoek aan de erfgenamen.

Als facilitator van deze trainingssessie las Sander de teksten op alle vellen aandachtig voor aan de groep. De individuele verhalen vormden een opmaat om met elkaar aan de slag te gaan. Uiteindelijk hebben de deelnemers het testament met aanvullingen (of verklaringen) gezamenlijk in de schatkist gelegd.

overhandigen van schatkist

De schatkist met testamentvellen maakte na de bijeenkomst een rondje door het gebouw. Regelmatig zijn de OR-leden gestopt om de vellen uit de schatkist te overhandigen aan de erfgenamen. Tot slot is de schatkist overgedragen aan de nieuwe directie van de organisatie.

“Met behulp van een hem bekende adviseur op het gebied van rouwverwerking (fuseren is tenslotte afscheidnemen) heeft hij een prachtig programma voor ons gemaakt.”

Mieke van der Vlugt – van Es, laatste voorzitter OR Diaconessenhuis Leiden

inspiratie

Terug naar het begin van dit artikel. De strekking luidde: Je kunt pas aan iets nieuws beginnen als je het oude goed hebt afgesloten.

Bovenstaand relaas illustreert hoe de OR van het Diaconessenhuis Leiden met de blik op de toekomst gericht waardig en symbolisch afscheid nam van het verleden. De wijze waarop inspireert andere ondernemingsraden wellicht om een vergelijkbare, persoonlijke ‘afscheidsdag’ te organiseren als ze geconfronteerd worden met een fusie.

“…ik ben ervan overtuigd dat hij [Sander, red.] voor elke ondernemingsraad in deze situatie een afscheidsdag kan organiseren die hen net zoals bij ons zal raken.”

Mieke van der Vlugt – van Es, laatste voorzitter OR Diaconessenhuis Leiden

 

fuseren is afscheid nemen 1- CT2.nl
afscheid nemen
fuseren is afscheid nemen 2- CT2.nl
het schrijven van de testamentvellen
fuseren is afscheid nemen 3- CT2.nl
samen de schatkist vullen met testamentvellen
fuseren is afscheid nemen 4- CT2.nl
toosten op een goed afscheid

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • het grote plaatje: adviesaanvraag op procesniveau
    het grote plaatje: adviesaanvraag op procesniveau
  • “de OR krijgt de (financiële) bedrijfsgegevens niet!”
    “de OR krijgt de (financiële) bedrijfsgegevens niet!”
  • uitzondering quarantaineregels: instemmingsrecht OR, maar…
    uitzondering quarantaineregels: instemmingsrecht OR, maar…
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • OR-coaching: soms moet je gewoon iemand wegsturen
    OR-coaching: soms moet je gewoon iemand wegsturen

Categorie: blog, ondernemingsraad Tags: ervaringen delen, fuseren, fusie, groepscoaching, ondernemingsraad, OR-training, praktijkvoorbeeld, trainer, training

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}