• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

Blogdesign themapagina

  • Tata Steel deelt ongekend hoge bonussen uit

    Werknemers bij Tata Steel ontvangen komende zomer een bonus van meer dan een kwart van hun jaarsalaris. Deze winstuitkering voelt gek, aangezien Tata Steel de komende jaren vanwege miljardeninvesteringen steun ontvangt van de overheid.

    Lees verder about Tata Steel deelt ongekend hoge bonussen uit
  • 150 banen verloren bij Triodos

    150 medewerkers worden ontslagen, ongeveer 10 procent van het totale aantal personeelsleden.

    Lees verder about 150 banen verloren bij Triodos
  • Medewerkers KLM naar rechtbank in Parijs

    De ruzie omtrent de bestuurszetel van KLM kent weer een nieuw hoofdstuk.

    Lees verder about Medewerkers KLM naar rechtbank in Parijs
  • Marjan Rintel nieuwe topbestuurder KLM

    De aandeelhouders en de ondernemingsraad zijn inmiddels akkoord met haar benoeming. Daarmee is de vervanging van Pieter Elbers rond.

    Lees verder about Marjan Rintel nieuwe topbestuurder KLM
  • KLM-top in gesprek met ondernemingsraad

    Donderdagmiddag sprak de leiding van KLM met de OR over de problemen rondom de werkdruk van het grondpersoneel.

    Lees verder about KLM-top in gesprek met ondernemingsraad
  • OR KLM: al langer structurele problemen met de werkdruk op Schiphol

    Structurele gaten in het rooster zorgen er volgens de ondernemingsraad voor dat de werkdruk al geruime tijd een punt van zorg is.

    Lees verder about OR KLM: al langer structurele problemen met de werkdruk op Schiphol
  • OR Reglement: hoe, waarom en aanpassen

    Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (artikel 8) schrijft de OR zijn eigen reglement en regelt daarin verschillende onderwerpen. Het reglement gaat over de interne manier van werken van de OR.

    Lees verder about OR Reglement: hoe, waarom en aanpassen
  • SER: betrek werknemers bij afspraken over hybride werken

    Leeuwarder Courant – Het polderorgaan adviseert werkgevers samen met hun medewerkers te bepalen waar zij hun werkzaamheden uitvoeren.

    Lees verder about SER: betrek werknemers bij afspraken over hybride werken
  • Ondernemingsraad niet eens met nieuwe president-directeur KLM

    NOS – De ondernemingsraad is tegen de benoeming van Marjan Rintel tot nieuwe president-directeur van KLM, omdat zij niet bij het proces is betrokken.

    Lees verder about Ondernemingsraad niet eens met nieuwe president-directeur KLM
  • Medewerkers staken: Gall & Gall winkels gesloten

    FNV – Ondanks waarschuwingen deed Gall & Gall niets met de eisen van medewerkers. Zij willen hun koopkracht behouden en 5% loonsverhoging in de nieuwe cao.

    Lees verder about Medewerkers staken: Gall & Gall winkels gesloten
  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • …
  • 81
  • Volgende »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
  • de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht 
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}