Een vaststellingsovereenkomst is een veelgebruikte (juridische) manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar wat houdt het precies in? Wat is de rol van de OR? Waar moet je als medewerker op letten als je een VSO aangeboden krijgt? En welke rechten heb je als werknemer (of als werkgever)? In dit artikel leggen we het helder uit, met praktische voorbeelden en concrete adviezen.
wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst (VSO) leg je samen, als werkgever en werknemer, vast wat de afspraken zijn om de arbeidsovereenkomst 'met wederzijds goedvinden' te beëindigen.
Een VSO is dus een overeenkomst waarin een werkgever en werknemer afspraken vastleggen over de beëindiging van het dienstverband. Vaak is dit het resultaat van een onderling overleg of onderhandeling, zonder tussenkomst van een rechter of het UWV.
Deze inhoud is alleen voor leden.
Lid worden is gratis!
