Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de werkvloer. Van automatische planning tot sollicitatiescreening: de OR heeft adviesrecht, instemmingsrecht en informatierecht bij AI-systemen. De WOR en de EU AI-wet geven de OR een sterke positie om medewerkers te beschermen.
Op deze themapagina vind je alles wat je nodig hebt om als OR grip te krijgen op AI in je organisatie. We verzamelen artikelen, praktijkboeken, checklists en veelgestelde vragen. Zo hoef je niet te zoeken en kun je direct aan de slag.
Hulp nodig bij een AI-onderwerpen? Neem contact op of bel direct: 040-2813128.
op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:
- wanneer krijgt de OR te maken met AI?
- actuele onderwerpen over AI en de OR
- AI al ingevoerd zonder overleg met de OR?
- artikelen over AI en OR
- AI en OR voor Bestuurders en HR
- praktische hulpmiddelen voor de OR over AI
- waarom voor CT² kiezen vals je met de invoering van AI te maken hebt?
- veelgestelde vragen over AI en OR
- hulp nodig bij AI en OR?
wanneer krijgt de OR te maken met AI?
Download direct het OR praktijkboek de OR en AI-beleid met sjablonen en checklists.
AI zijn computersystemen die taken uitvoeren die normaal menselijke intelligentie vereisen.
Denk aan besluitvorming, patroonherkenning en voorspellingen. Voor de OR is AI relevant bij personeelsselectie, planning, prestatiebeoordeling en medewerkerscontrole.
De OR heeft drie rechten bij AI:
- adviesrecht bij belangrijke technologische veranderingen,
- instemmingsrecht bij systemen die personeelsgegevens verwerken,
- informatierecht om alle relevante gegevens op te vragen.
Lees meer over je rechten in het artikel AI op de werkvloer: dit zijn de rechten van de OR.
actuele onderwerpen over AI en de OR
EU AI-wet: deadlines 2025-2027
De Europese AI-wet categoriseert AI-systemen naar risico. Hoog-risico AI voor medewerkers moet voldoen aan strenge eisen rond transparantie en menselijk toezicht. De deadlines lopen van februari 2025 tot augustus 2027.
Lees het artikel De OR en de AI-wet: praktische voorbereiding en termijnen.
AI-monitoring op de werkvloer
Steeds meer organisaties gebruiken AI om medewerkers te monitoren. Van cameratoezicht tot toetsaanslagregistratie. De OR heeft instemmingsrecht bij elke vorm van personeelscontrole.
Dit is een van de meest actuele thema's waar OR'en mee te maken krijgen.
AI bij werving en selectie
AI-systemen voor sollicitatiescreening vallen onder hoog-risico AI. De OR heeft zowel adviesrecht als instemmingsrecht.
Let extra op discriminatierisico's en transparantie naar sollicitanten.
AI al ingevoerd zonder overleg met de OR?
Ontdekt je OR dat er al AI-systemen draaien zonder dat de OR is geraadpleegd? Je hebt opties. Vraag informatie op via artikel 31 WOR en bepaal welk recht is geschonden.
Lees FAQ 85 voor de concrete stappen.
artikelen over AI en OR
AI is een belangrijk onderwerp; veel organisaties voeren software in waar AI in verwerkt zit. Of vervangen werkzaamheden van medewerkers door AI. Daarom schrijven we regelmatig artikelen over AI.
Lees hier binnenkort meer artikelen over AI en OR.
AI en OR voor Bestuurders en HR
Als Bestuurder of HR-professional heeft u te maken met de WOR én de EU AI-wet bij AI-implementaties.
De WOR verplicht u om tijdig advies te vragen bij technologische veranderingen (artikel 25) en instemming te verkrijgen bij regelingen rond persoonsgegevens of personeelscontrole (artikel 27). Zonder instemming is een besluit nietig.
De EU AI-wet stelt aanvullende eisen aan hoog-risico AI voor medewerkers. Dit geldt voor AI bij werving, prestatiebeoordeling, promotie en taaktoewijzing. U bent verplicht een grondrechten beoordeling uit te voeren en medewerkers te informeren.
Vroegtijdig de OR betrekken voorkomt vertraging en juridische risico's. Het OR praktijkboek de OR en AI-beleid bevat een praktische handleiding voor Bestuurders.
Bestuurder en OR: wil je sparren? Bekijk coaching Bestuurders: https://ct2.nl/coaching-bestuurder-or/
praktische hulpmiddelen voor de OR over AI
wet- en regelgeving
- WOR artikel 25 - het adviesrecht van de OR
- WOR artikel 27 - het instemmingsrecht van de OR
- WOR artikel 31 - verplichte inlichtingen
downloads
- OR praktijkboek de OR en AI-beleid - gratis download met sjablonen en checklists
- eBook Instemming en advies - 4 voorbeeldbrieven (2 voor Bestuurder, 2 voor OR), juridisch getoetst
- makkelijk: het WOR-kaartje voor de ondernemingsraad
overige bronnen
- uitlegpagina: AI op de werkvloer: wat zijn de rechten van de OR?
- themapagina: adviesrecht van de ondernemingsraad
- themapagina: instemmingsrecht van de OR
- veelgestelde vragen (FAQ) over AI en OR - https://ct2.nl/faq-veelgestelde-vragen-en-de-antwoorden/#ai
waarom voor CT² kiezen als je met de invoering van AI te maken hebt?
CT² begeleidt ondernemingsraden bij complexe dossiers zoals AI en digitalisering. We werken altijd op maat en fysiek bij jou op locatie. Onze aanpak eerst het proces op orde, dan de inhoud. Zo kom je tot besluiten met draagvlak.
We nemen geen besluiten voor je over. De OR blijft eigenaar van de keuzes. Wel zorgen we dat je goed voorbereid het gesprek met de Bestuurder ingaat.
veelgestelde vragen over AI en OR
Heb je een concrete vraag over de rol van jouw OR bij AI of digitalisering? stel je vraag over de ondernemingsraad
Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.
hulp nodig bij AI en OR?
Krijgt jouw OR te maken met AI-invoering? Of wil je je voorbereiden op de EU AI-wet? CT² helpt je met training, begeleiding of een vrijblijvend adviesgesprek.
kennismaken met CT2?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen
📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl