• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

Blogdesign themapagina

  • vakbond en OR willen faillissement Miss Etam aanvragen

    HET FINANCIEELE DAGBLAD – Vakbond AVV en de ondernemingsraad van Miss Etam pleiten voor een faillissement van de winkelketen.

    Lees verder about vakbond en OR willen faillissement Miss Etam aanvragen
  • ‘onrust bij Wedeka erg groot’

    DAGBLAD VAN HET NOORDEN – Sociaal werkbedrijf Wedeka wordt mogelijk opgeheven. De ondernemingsraad reageert vol onbegrip en ongeloof.

    Lees verder about ‘onrust bij Wedeka erg groot’
  • rechter: bonden hebben gelijk, ondernemingsraad ASML moet snel verkiezingen houden

    EINDHOVENS DAGBLAD – Er moeten dit jaar nog nieuwe verkiezingen voor de ondernemingsraad komen bij ASML, zo oordeelt de rechter.

    Lees verder about rechter: bonden hebben gelijk, ondernemingsraad ASML moet snel verkiezingen houden
  • MZ Hackathon: praktische tips van 50 jongeren

    SER – Op 16 september vond de MZ Hackaton plaats. Jonge werknemers van diverse organisaties deelden hun ideeën over medezeggenschap.

    Lees verder about MZ Hackathon: praktische tips van 50 jongeren
  • marketing voor de OR: 4 communicatietips

    De achterban en de OR… die communicatie loopt vaak stroef. Hoe kun je dát nou verbeteren? Strategieën uit de wereld van de marketing toepassen helpt!

    Lees verder about marketing voor de OR: 4 communicatietips
  • internetconsultatie Wet eerlijk beslissen

    De SP heeft een concept wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden. Hierin staat dat ondernemingsraden meer zeggenschap moeten krijgen.

    Lees verder about internetconsultatie Wet eerlijk beslissen
  • ‘medewerkers hadden sluiting fabriek niet verwacht’

    OMROEP ZEELAND – Medewerkers van Dow hadden niet zien aankomen dat de Aminesfabriek zou sluiten, aldus de ondernemingsraad.

    Lees verder about ‘medewerkers hadden sluiting fabriek niet verwacht’
  • uitstel verkiezing OR ASML voor rechter; ‘laat het alsjeblief zoals het is’

    EINDHOVENS DAGBLAD – Vakbonden FNV en CNV hebben een kort geding aangespannen tegen ASML, omdat ze vinden dat de OR van ASML zijn verkiezingen niet mag uitstellen.

    Lees verder about uitstel verkiezing OR ASML voor rechter; ‘laat het alsjeblief zoals het is’
  • ‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest

    RTL NIEUWS – Er gaan 850 banen verloren bij Tata Steel Nederland in IJmuiden. De ondernemingsraad en de vakbonden reageren verrast.

    Lees verder about ‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest
  • meer bereiken als OR: communicatieproblemen met de Bestuurder oplossen

    Veel ondernemingsraden ervaren wel eens moeilijkheden in de communicatie met de Bestuurder. Hierdoor krijgt de OR niet altijd de gewenste antwoorden of invloed. Dit maakt het OR-werk lastig. OR-begeleiding kan helpen om dit te verbeteren.

    Lees verder about meer bereiken als OR: communicatieproblemen met de Bestuurder oplossen
  • « Vorige
  • 1
  • …
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • …
  • 81
  • Volgende »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
  • de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht 
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}