instemmingsrecht van de OR

Het instemmingsrecht is het sterkste recht van de ondernemingsraad. Artikel 27 van de WOR geeft de OR vetorecht bij besluiten over personeelsregelingen. Denk aan werktijden, beloningssystemen, arbeidsomstandigheden en privacy. Zonder instemming van de OR mag de Bestuurder het besluit niet uitvoeren.

Op deze pagina vind je alles over instemmingsrecht: uitleg, praktische hulpmiddelen, veelgestelde vragen en verdiepende artikelen.

Hulp nodig bij een instemmingstraject? Neem contact op of bel direct: 040-2813128.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

wat is instemmingsrecht?

Instemmingsrecht betekent dat de Bestuurder voor bepaalde besluiten toestemming nodig heeft van de OR. Het gaat om regelingen die gelden voor groepen medewerkers. Niet voor individuele afspraken.

Artikel 27 van de WOR noemt 13 onderwerpen waarop instemmingsrecht van toepassing is. Van werktijden en vakantie tot privacy en klokkenluidersregelingen. Bij elk van deze onderwerpen geldt: zonder instemming geen besluit.

Wil je precies weten wat instemmingsrecht inhoudt, wanneer het geldt en hoe de procedure werkt? Lees dan de uitlegpagina Wat is instemmingsrecht?

Vergelijk adviesrecht met het instemmingsrecht in Wat is adviesrecht?

instemmingsrecht: voorbeelden 

Instemmingsrecht speelt bij veel vraagstukken. De wet is niet veranderd, maar de praktijk wel. Nieuwe technologie, andere werkvormen en strengere privacyregels zorgen voor nieuwe vragen.

AI en algoritmes

Gebruikt jouw organisatie AI bij werving, planning of beoordeling? Dan heeft de OR waarschijnlijk instemmingsrecht. AI-systemen die persoonsgegevens verwerken of gedrag controleren vallen onder artikel 27. De OR moet instemmen vóórdat het systeem wordt ingevoerd.

thuiswerkbeleid

Een structurele thuiswerkregeling kan instemmingsplichtig zijn. Het raakt werktijden, arbeidsomstandigheden en vaak ook controle op aanwezigheid. Deze onderdelen van het thuiswerkbeleid zijn instemmingsplichtig Ook terugkeer naar kantoor vereist instemming als dit een wijziging van beleid betekent.

privacy en cameratoezicht

Regelingen over persoonsgegevens en controle op medewerkers vallen onder het instemmingsrecht. Denk aan cameratoezicht, GPS-tracking, e-mailmonitoring en toegangsregistratie. De OR beslist mee over wat wel en niet mag.

gedragscodes

Is een gedragscode instemmingsplichtig? Dat hangt af van de inhoud. Bevat de code regels over gedrag, controle of sancties voor medewerkers? Dan is instemming vaak vereist. Puur een ethische verklaring zonder consequenties meestal niet.

actuele artikelen over instemmingsrecht

Instemmingsrecht speelt bij veel actuele vraagstukken. De wet is niet veranderd, maar de praktijk wel. Nieuwe technologie, andere werkvormen en strengere privacyregels zorgen voor nieuwe vragen.

Onderstaand komen binnenkort relevante artikelen over instemmingsrecht.

instemmingsrecht OR voor Bestuurders en HR

Als Bestuurder of HR-professional wil je weten wanneer u de OR moet betrekken. De hoofdregel: bij elke regeling die groepen medewerkers raakt en die valt onder artikel 27 WOR.

Een instemmingsaanvraag vraagt om een zorgvuldig proces. Dien de aanvraag schriftelijk in, met het voorgenomen besluit, de redenen en onderbouwing (denk aan rapporten of onderzoeken). Plan minimaal één overlegvergadering. Geef de OR goed de tijd en informatie die nodig is voor een weloverwogen besluit. Laat informeren gaat je tegenwerken in het proces.

TIP: hoe eerder de OR meegenomen wordt in het probleem of issue, hoe sneller de OR antwoord kan geven.

Zonder instemming mag je het besluit niet uitvoeren. Doet je dat wel, dan kan de OR de nietigheid van het besluit  inroepen. Het besluit is dan ongeldig.

TIP: Download het eBook Instemming en advies met voorbeeldbrieven voor zowel Bestuurder als OR.

praktische hulpmiddelen bij instemmingsrecht

CT² heeft verschillende hulpmiddelen ontwikkeld voor OR-en die met instemmingsrecht te maken hebben:

wet- en regelgeving

downloads

overige bronnen

waarom CT² kiezen bij instemmingstrajecten?

CT² begeleidt ondernemingsraden bij complexe instemmingstrajecten. We helpen bij de voorbereiding, het proces en de inhoud. Niet door het over te nemen, maar door de OR sterker te maken.

Wat maakt de CT²-aanpak anders?

proces eerst. We beginnen niet bij de inhoud, maar bij het proces. Hoe organiseer je het overleg? Wie doet wat? Pas als het proces helder is, gaat de inhoud sneller én met meer draagvlak.

de OR blijft eigenaar. Wij nemen geen besluiten over. De OR bepaalt zelf het standpunt. Wij zorgen voor de juiste informatie, stellen de goede vragen en bewaken het proces.

experts wanneer nodig. Bij juridische of technische vraagstukken schakelen we specialisten in uit ons netwerk. Denk aan medezeggenschapsrecht, privacy of AI. Altijd in overleg met de OR.

"Hij stuurt gemakkelijk bij als het nodig is en beweegt mee met de behoeften." - Dennis van Eersel, RTV Rijnmond

Bekijk meer ervaringen op de pagina klantverhalen.

veelgestelde vragen over instemmingsrecht

wat als de OR geen instemming geeft?

wat is het verschil tussen adviesrecht en instemmingsrecht?

Heb je een concrete vraag over jouw situatie? stel je vraag aan een OR-expert

Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.

hulp nodig bij instemmingsrecht?

Staat jouw OR voor een instemmingstraject? Of wil je weten hoe je het instemmingsrecht effectiever kunt inzetten? CT² helpt met training, coaching en begeleiding op maat.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander