• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

Bijenkorf stopt met cijfers voor personeel na kritiek op ‘ratingcultuur’

22 mei 2018 | Reageer

DE VOLKSKRANT – Medewerkers van de Bijenkorf hoeven bij klanten niet meer aan te dringen op hoge beoordelingen van hun service. Vakbond FNV en de ondernemingsraad van de Bijenkorf hadden kritiek op deze ‘ratingcultuur’.

Door de kritiek verdwijnt nu ook de zogenaamde ‘Wall of Fame’ bij de personeelsingang van de Bijenkorf op de Dam in Amsterdam. Op de muur werden foto’s gehangen van medewerkers die een 10 scoren. Volgens de winkelketen drongen bepaalde leidinggevenden er bij verkopers op aan actief om die hoge cijfers te vragen. Dit past niet in het beleid van de Bijenkorf. Ook ontstond er druk op medewerkers om hoge cijfers te scoren.

Lees dit artikel op de website van de Volkskrant.

 

terug naar het OR-nieuwsoverzicht 

Bijenkorf stopt met cijfers voor personeel na kritiek op ‘ratingcultuur’ was last modified: mei 24th, 2018 by Jelle de Bont

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiegeld kan latervakantiegeld kan later
  • directie en OR praten over reorganisatie FNVdirectie en OR praten over reorganisatie FNV
  • personeel Juzt zint op acties na afketsen overnamepersoneel Juzt zint op acties na afketsen overname
  • FNV krijgt klap na klap in retailFNV krijgt klap na klap in retail
  • onder personeel van het Albert Schweitzer bestaat onvrede over reorganisatieplannenonder personeel van het Albert Schweitzer bestaat onvrede over reorganisatieplannen
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: Bijenkorf, FNV, ondernemingsraad, OR, vakbond

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”
  • ‘OR van Vlisco in Helmond vecht banenverlies niet aan bij de rechter’
  • nu al onrust rond nieuwe directeur woonzorgcentrum Vriezenveen: ‘Erg vervelend’
Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Okmeer info