• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

Arbo & RI&E: de rol van de ondernemingsraad

De OR heeft instemmingsrecht bij Arbobeleid en de aanpak van de RI&E (Risico Inventarisatie en Evauluatie). Dat betekent: zonder jouw instemming mag de Bestuurder geen besluit nemen over arbeidsomstandigheden, de preventiemedewerker of het contract met de Arbodienst. Op deze pagina vind je alles wat je als OR moet weten over Arbo en RI&E.

Op deze pagina vind je uitleg over de rechten van de OR, actuele ontwikkelingen rond Arbo, praktische hulpmiddelen en antwoorden op veelgestelde vragen. 

Wil je direct weten wat CT² voor jouw OR kan betekenen? Neem contact op of bel direct met assistent Elma Harmans: 040-2813128.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

  • wat is Arbo en RI&E?
  • actuele onderwerpen over Arbo en RI&E
  • Bestuurders en HR: Arbo en RI&E
  • praktische hulpmiddelen over Arbo en RI&E
  • Arbo en RI&E: waarom CT²?
  • actuele artkelen over het Arbo en RI&E
  • veelgestelde vragen over Arbo en RI&E

wat is Arbo en RI&E?

Arbo staat voor arbeidsomstandigheden: alles wat te maken heeft met veilig en gezond werken. De RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) is een wettelijk verplicht onderzoek dat de risico's op de werkvloer in kaart brengt.

De OR heeft instemmingsrecht bij de aanpak van de RI&E en het plan van aanpak. Ook heeft de OR instemmingsrecht over het Arbobeleid, de taken van de preventiemedewerker en het contract met de Arbodienst.

Wil je precies weten wat Arbo en RI&E inhouden en welke rechten de OR heeft? Lees de uitlegpagina wat is Arbo en RI&E?.

actuele onderwerpen over Arbo en RI&E

Arbowet 2026: raadpleging wordt verplicht

Het wetsvoorstel Arbowet 2026 introduceert een raadplegingsrecht voor werknemers over zes Arbo-onderwerpen. Dit gaat verder dan het huidige instemmingsrecht. De OR krijgt hiermee een nog sterkere positie. Lees meer: Arbowet 2026: wat verandert er voor de OR?

nieuwe eisen aan de RI&E

Vanaf 1 juli 2025 gelden strengere eisen voor de RI&E. Het onderzoek moet voldoen aan vier criteria: volledigheid, actualiteit, betrouwbaarheid en geldigheid van de toetsing. De OR kan hierop toetsen bij het geven van instemming.

psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Werkdruk, agressie en ongewenst gedrag vallen onder PSA. De OR heeft instemmingsrecht bij het PSA-beleid én bij de aanpak van PSA-onderzoek. Toch ontbreekt dit onderwerp vaak in de RI&E. Als OR kun je hier actief naar vragen.

samenwerking met de preventiemedewerker

De preventiemedewerker is de schakel tussen werkgever en werkvloer op het gebied van veiligheid. De OR heeft instemmingsrecht over de aanstelling, taken en positie van de preventiemedewerker.

Bestuurders en HR: Arbo en RI&E

De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) geeft de OR instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Dit is geregeld in artikel 27, lid 1, sub d. Zonder instemming van de OR is een besluit op dit terrein niet rechtsgeldig.

Dit geldt voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van het Arbobeleid, de RI&E-aanpak, het plan van aanpak, het basiscontract met de Arbodienst en de aanstelling van de preventiemedewerker. Bij geschillen kan de OR naar de kantonrechter stappen om vervangende toestemming te vragen of het besluit nietig te laten verklaren.

Een tijdige en volledige betrokkenheid van de OR voorkomt vertraging en juridische risico's. De Inspectie SZW controleert actief op naleving van de RI&E-verplichting.

praktische hulpmiddelen over Arbo en RI&E

wet- en regelgeving

  • artikel 27 WOR - Instemmingsrecht
  • artikel 28 WOR - Stimuleringsrecht
  • artikel 31 WOR - Informatierecht
  • Arbeidsomstandighedenwet

downloads

  • eBook Instemming en advies - 4 voorbeeldbrieven (2 voor Bestuurder, 2 voor OR), juridisch getoetst
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen
  • makkelijk: het WOR-kaartje voor de ondernemingsraad

overige bronnen

  • uitlegpagina: wat is Arbo en RI&E?
  • themapagina: adviesrecht van de ondernemingsraad
  • veelgestelde vragen (FAQ) over Arbo en RI&E - https://ct2.nl/faq-veelgestelde-vragen-en-de-antwoorden/#arbo

Arbo en RI&E: waarom CT²?

CT² begeleidt ondernemingsraden bij Arbo-vraagstukken. We helpen je om de RI&E te beoordelen, de juiste vragen te stellen en een goed onderbouwd standpunt in te nemen. Dat doen we altijd op maat en fysiek bij jou op locatie.

Onze aanpak begint met beeldvorming: wat staat er in de RI&E, wat mist er en wat betekent het voor de medewerkers? Daarna helpen we je om tot een weloverwogen besluit te komen. We brengen geen oplossingen naar voren voordat het beeld compleet is.

Dennis van Eersel, OR-voorzitter bij RTV Rijnmond, verwoordde de samenwerking met CT² zo: "Hij stuurt gemakkelijk bij als het nodig is en beweegt mee met de behoeften."

Bekijk meer ervaringen op de pagina klantverhalen.

actuele artikelen over het Arbo en RI&E

Arbeidsomstandigheden, en de RI&E, zijn belangrijk in elke organisatie. Want overal zijn risico’s voor de medewerker in het uitvoeren van hun dagelijkse taken. Dus niet alleen dat er veilig gewerkt kan worden in de productiehal, maar ook dat de bureaustoelen en airco op kantoor mensen niet ziek maken.

Lees hier binnenkort meer artikelen over Arbo en RI&E. 

veelgestelde vragen over Arbo en RI&E

heeft de OR instemmingsrecht bij de RI&E?

Ja, de OR heeft instemmingsrecht bij de aanpak van de RI&E en het plan van aanpak. Dit valt onder artikel 27 van de WOR, omdat het gaat om arbeidsomstandigheden. De OR kan dus meebeslissen over de keuze van methode, de uitvoerder en de werkwijze. Ook bij het vaststellen, wijzigen of aanpassen van prioriteiten in het plan van aanpak heeft de OR instemmingsrecht. De OR kan instemming weigeren of om aanpassingen vragen voordat hij instemt.

praktische downloads:

  • eBook instemming en advies - https://ct2.nl/downloads/ebook-instemming-en-advies/

meer informatie? lees hier nu verder:

  • instemmingsrecht OR: zeggenschap volgens artikel 27 WOR - https://ct2.nl/instemmingsrecht-or/
  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? - https://ct2.nl/arbowet-2026-wat-verandert-er-voor-de-or/
  • OR en vertrouwenspersoon: samen aan de slag! - https://ct2.nl/or-en-vertrouwenspersoon-samen-aan-de-slag/
  • terug naar kantoor: de rol van de OR - https://ct2.nl/terug-naar-kantoor-de-rol-van-de-or/
  • Kamerbrief meerjarenplan verbeteren naleving RI&E - https://ct2.nl/kamerbrief-meerjarenplan-verbeteren-naleving-rie/

zie ook deze FAQ’s:

  • [30] preventiemedewerker: instemming OR over taken?
  • [35] Arbobeleid en BHV-regeling: wat is de rol van de OR?
  • [37] contract Arbodienst/bedrijfsarts: wat zijn de rechten van de OR?

WOR artikel artikelen:

  • WOR artikel 27 - Het instemmingsrecht van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a27
  • WOR artikel 28 - Speciale taken van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a28

wat kan de OR doen als er geen actuele RI&E is?

De OR kan de Bestuurder schriftelijk vragen de RI&E en het plan van aanpak te maken of te actualiseren en om inzage. Betrek de preventiemedewerker en laat hem/haar het RI&E-proces oppakken. 

Zet het onderwerp op de agenda van de overlegvergadering en spreek een concrete opleverdatum af met de Bestuurder

Geef aan dat de OR wil instemmen met de aanpak van de RI&E en met het plan van aanpak als arbo-regeling (art. 27 WOR). 

Blijft actie uit: meld dit bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; eventueel een deskundige inschakelen (art. 22 WOR: vooraf melden, redelijke kosten). 

praktische downloads:

  • eBook instemming en advies - https://ct2.nl/downloads/ebook-instemming-en-advies/
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - https://ct2.nl/downloads/ebook-or-basiskennis-en-or-begrippen/

meer informatie? lees hier nu verder:

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? - https://ct2.nl/arbowet-2026-wat-verandert-er-voor-de-or/
  • Kamerbrief meerjarenplan verbeteren naleving RI&E - https://ct2.nl/kamerbrief-meerjarenplan-verbeteren-naleving-rie/
  • 12 belangrijke veranderingen vernieuwde Arbowet en de ondernemingsraad - https://ct2.nl/12-belangrijke-veranderingen-vernieuwde-arbowet-en-de-ondernemingsraad/
  • OR en vertrouwenspersoon: samen aan de slag! - https://ct2.nl/or-en-vertrouwenspersoon-samen-aan-de-slag/
  • antwoord van de ondernemingsraad experts - https://ct2.nl/antwoord-van-de-ondernemingsraad-experts/
  • instemmingsrecht OR: zeggenschap volgens artikel 27 WOR - https://ct2.nl/instemmingsrecht-or/

WOR artikel artikelen:

  • WOR artikel 16 - Inschakelen extern deskundigen - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a16
  • WOR artikel 22 - Kosten - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a22
  • WOR artikel 23 - Het overleg: onderwerpen; initiatiefrecht; wie overlegt - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a23
  • WOR artikel 27 - Het instemmingsrecht van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a27
  • WOR artikel 28 - Speciale taken van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a28
  • WOR artikel 31 - Verplichte inlichtingen - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a31

wat is de rol van de preventiemedewerker voor de OR?

De preventiemedewerker adviseert de werkgever over veiligheid en gezondheid. De OR heeft instemmingsrecht over de preventiemedewerker op drie punten: de aanstelling (persoon en vereiste deskundigheid), het takenpakket en de positie in de organisatie. De OR kan eisen stellen aan de opleiding, de beschikbare tijd en de onafhankelijkheid van de preventiemedewerker. Goede samenwerking tussen OR en preventiemedewerker versterkt het Arbobeleid.

praktische downloads:

  • eBook instemming en advies - https://ct2.nl/downloads/ebook-instemming-en-advies/
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - https://ct2.nl/downloads/ebook-or-basiskennis-en-or-begrippen/

meer informatie? lees hier nu verder:

  • instemmingsrecht OR: zeggenschap volgens artikel 27 WOR - https://ct2.nl/instemmingsrecht-or/
  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? - https://ct2.nl/arbowet-2026-wat-verandert-er-voor-de-or/
  • 12 belangrijke veranderingen vernieuwde Arbowet en de ondernemingsraad - https://ct2.nl/12-belangrijke-veranderingen-vernieuwde-arbowet-en-de-ondernemingsraad/
  • 3 wijzigingen in de WOR - https://ct2.nl/3-wijzigingen-in-de-wor/
  • antwoord van de ondernemingsraad experts - https://ct2.nl/antwoord-van-de-ondernemingsraad-experts/

WOR artikel artikelen:

  • WOR artikel 27 - Het instemmingsrecht van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a27
  • WOR artikel 28 - Speciale taken van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a28

Heb je een concrete vraag over Arbo of RI&E in jouw organisatie? stel je vraag over de ondernemingsraad

Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.

hulp nodig bij Arbo vraagstukken?

Staat je OR voor een Arbo-vraagstuk of wil je de RI&E goed beoordelen? CT² helpt ondernemingsraden met training, coaching en begeleiding bij arbeidsomstandigheden. We denken mee over inhoud, proces en strategie.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
  • OR-jaarverslag: op één A4!
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}