adviesrecht van de ondernemingsraad

Het adviesrecht geeft de OR invloed bij belangrijke organisatiebesluiten. Artikel 25 WOR verplicht de Bestuurder om advies te vragen bij bijvoorbeeld reorganisaties, fusies, verhuizingen en grote investeringen. Als de Bestuurder het advies van de OR (of delen van het OR-advies) niet kan of wil uitvoeren, dan moet de Bestuurder een maand wachten voordat hij zijn besluit mag uitvoeren.

Op deze pagina vind je alles over het adviesrecht van de OR. Van basisuitleg tot praktische artikelen over reorganisaties en fusies. Met veelgestelde vragen, downloads en hulpmiddelen voor jouw OR.

Direct hulp nodig bij een adviesaanvraag? Neem contact op of bel direct met assistent Elma Harmans: 040-2813128.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

wat is adviesrecht?

Het adviesrecht is een van de belangrijkste bevoegdheden van de OR. Bij voorgenomen besluiten over organisatie, financiën en strategie moet de Bestuurder eerst advies vragen. De OR kan zo invloed uitoefenen op besluiten die medewerkers direct raken.

In artikel 25 WOR staan veertien onderwerpen waarvoor adviesrecht geldt. Denk aan reorganisaties, fusies, verhuizingen, grote investeringen en de invoering van nieuwe technologie. 

Wil je precies weten wat adviesrecht inhoudt, wanneer het geldt en hoe de procedure werkt? Lees dan de uitlegpagina wat is adviesrecht?

Vergelijk adviesrecht met het instemmingsrecht in Wat is instemmingsrecht?

adviesrecht: voorbeelden

Adviesrecht speelt bij belangrijke organisatorische besluiten. De onderwerpen staan in artikel 25 WOR, maar de praktijk is weerbarstig. Reorganisaties, overnames, AI-systemen en externe onderzoeken komen steeds vaker voor.

reorganisatie van afdelingen

Worden afdelingen samengevoegd en verdwijnen er leidinggevende functies? Dan is de OR aan zet. Een reorganisatie waarbij de organisatiestructuur verandert, valt onder het adviesrecht. De OR moet advies kunnen uitbrengen voordat het besluit definitief is. Lees meer over de rol van de OR bij reorganisatie en sociaal plan.

overname

Koopt jouw organisatie een ander bedrijf? Dan heeft de OR adviesrecht. Een overname raakt zeggenschap, werkgelegenheid en vaak ook de bedrijfscultuur. De Bestuurder moet de OR tijdig informeren over de plannen én de gevolgen voor medewerkers. Bekijk de rol van de OR bij fusie en overname.

AI en algoritmes

Voert jouw organisatie AI-systemen in voor planning, werving of besluitvorming? Dan kan adviesrecht gelden. De invoering van belangrijke technologische voorzieningen valt onder artikel 25. De OR adviseert over de gevolgen voor werkprocessen en medewerkers. Ontdek meer over AI en digitalisering en de rol van de OR.

onderzoek door externe deskundige

Huurt de organisatie een externe deskundige in voor onderzoek naar adviesplichtige veranderingen? Ook dat valt onder het adviesrecht. De OR mag adviseren over de onderzoeksopdracht: wie wordt ingehuurd, wat is de vraagstelling, welke informatie wordt gedeeld? Zo houdt de OR grip op de richting van toekomstige besluiten.

actuele artikelen over adviesrecht

Adviesrecht komt vaak voor in organisaties in Nederland: er verandert vaak en veel in bijna elke organisaties. En bijna elke organisatieverandering heeft wel een groter of kleiner deel dat adviesplichtig is bij de OR. 

Onderstaand komen binnenkort relevante artikelen over instemmingsrecht.

adviesrecht OR voor Bestuurders en HR

Een goed adviestraject begint met een complete adviesaanvraag, maar nog veel beter is de OR goed te informeren voordat je de adviesaanvraag indient bij de OR. Deel je gedachten met de OR en neem je OR mee in je besluitvormingsproces.

Zorg dat je als Bestuurder alle informatie meestuurt met de adviesaanvraag die de OR nodig heeft: het voorgenomen besluit, de onderbouwing, de gevolgen voor medewerkers en de maatregelen om die gevolgen op te vangen. 

Neem de OR serieus. Een OR die zich gehoord voelt, adviseert sneller en constructiever. Betrek de OR liever te vroeg dan te laat. Dat voorkomt vertraging en juridische procedures.

Negeer je een negatief advies? Dan geldt een opschortingstermijn van één maand en kan de OR naar de Ondernemingskamer. Een procedure kost tijd, geld en energie - voor beide partijen.

TIP: Download het eBook Instemming en advies met voorbeeldbrieven voor zowel Bestuurder als OR.

praktische hulpmiddelen bij adviesrecht 

CT² heeft verschillende hulpmiddelen ontwikkeld voor OR-en die met adviesrecht te maken hebben:

wet- en regelgeving

downloads

waarom CT² kiezen bij adviestrajecten?

CT² begeleidt ondernemingsraden al jaren bij complexe adviestrajecten. Van reorganisaties tot fusies, van bedrijfssluitingen tot pensioenwijzigingen. We werken volgens het BOB-model: eerst beeldvorming, dan oordeelsvorming, dan pas besluitvorming. Dat kost soms meer tijd aan de voorkant, maar levert betere adviezen op.

Onze aanpak in drie woorden: Proces, Verbinding, Communicatie. We nemen beslissingen niet over, maar helpen de OR om zelf tot een goed onderbouwd advies te komen.

"CT² hielp ons om structuur aan te brengen in een chaotisch reorganisatietraject. Door hun begeleiding konden we als OR een sterk advies geven waar de Bestuurder “

Bekijk meer ervaringen op de pagina klantverhalen.

TIP: Download het eBook Instemming en advies met voorbeeldbrieven voor de instemmingsprocedure.

veelgestelde vragen over adviesrecht

wat als de Bestuurder het OR-advies negeert?

hoe lang heeft de OR voor een adviesaanvraag?

Heb je een concrete vraag over jouw situatie? stel je vraag aan een OR-expert

Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.

hulp nodig bij adviesrecht?

Staat je OR voor een adviesaanvraag die jullie kennis te boven gaat? Of wil je je als OR beter voorbereiden op toekomstige adviestrajecten? CT² helpt met training, coaching en begeleiding; altijd op maat en bij jou op locatie.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander