• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

rechters kritisch over inloopkamers: ‘Zaken worden afgeraffeld’

26 mei 2021 | Reageer

NOS – Met zogenoemde inloopkamers willen rechtbanken achterstanden inhalen. De centrale ondernemingsraad van de Nederlandse Rechtspraak heeft bezwaren.

Inloopkamers zijn bedoeld voor standaardzaken die te lang blijven liggen. De kritiek op het plan is onder andere dat zaken op deze manier worden afgeraffeld. De ondernemingsraad is bang voor kwaliteitsverlies. Ondanks de bezwaren wordt het experiment doorgezet, omdat de hoge werkdruk en achterstanden daar volgens de Raad voor de rechtspraak om vragen.

Lees dit artikel op de website van de NOS.  

 

terug naar het OR-nieuwsoverzicht

rechters kritisch over inloopkamers: ‘Zaken worden afgeraffeld’ was last modified: juni 8th, 2021 by Jelle de Bont

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • ondernemingsraad GGD: Geen oordeel over ‘wat in vorige baan’ bij in opspraak geraakte directeur speeldeondernemingsraad GGD: Geen oordeel over ‘wat in vorige baan’ bij in opspraak geraakte directeur speelde
  • nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”
  • tweespalt binnen spoorwegen om nieuwe directeurtweespalt binnen spoorwegen om nieuwe directeur
  • ‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest‘850 banen weg bij Tata Steel IJmuiden’, ondernemingsraad is woest
  • COR Tata Steel wil via rechter ontslag Henrar ongedaan makenCOR Tata Steel wil via rechter ontslag Henrar ongedaan maken
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: centrale ondernemingsraad, COR, inloopkamer, ondernemingsraad, OR, rechtbank, rechtspraak

Lees Interacties

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Wet toekomst pensioenen: Werk aan de winkel voor de OR
  • Per 1 augustus GGZ-instelling PsyQ definitief gesloten
  • OR-coaching: de OR-leden wantrouwen elkaar