Een ondernemingsraad (OR) is een gekozen groep medewerkers die namens alle collega's meepraat over belangrijke beslissingen in de organisatie.
In Nederland kennen we een lange traditie van samen overleggen en beslissen. De OR past in die traditie: niet tegenover de directie staan, maar samen zorgen voor goede besluiten. Dat noemen we het poldermodel.
Denk je eraan om OR-lid te worden? Op deze pagina lees je wat de OR doet, hoeveel tijd het kost en wat je ervoor terugkrijgt. Praktische informatie voor iedereen die wil weten of de OR iets voor hem of haar is.
Wil je weten hoe de wet in elkaar zit? Lees dan onze WOR wegwijzer.
op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:
- waarom zou je in de OR gaan?
- hoeveel uur krijg je voor OR-werk?
- kun je ontslagen worden als je in de OR zit?
- kan iedereen OR-lid worden?
- wat als je toch met de OR wilt stoppen?
- waar vind je de spelregels van de OR?
- meer weten over de OR?
- een nieuwe OR voor Bestuurders en HR
- veelgestelde vragen als je nieuw in de OR bent
- heb je vragen over de OR?
waarom zou je in de OR gaan?
Als OR-lid heb je directe invloed op beslissingen die jou en je collega's raken. Denk aan werktijden, reorganisaties of nieuwe regelingen. Je praat mee voordat besluiten worden genomen, niet achteraf.
Daarnaast leer je veel. Je krijgt inzicht in hoe de organisatie werkt, leert vergaderen en onderhandelen, en bouwt een netwerk op. Veel OR-leden zeggen achteraf dat het hun persoonlijke ontwikkeling een boost heeft gegeven.
Ook belangrijk: als OR-lid heb je ontslagbescherming. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan vanwege je OR-werk.
Eerlijk is eerlijk: OR-werk kost tijd en energie. Je moet vergaderen, stukken lezen en soms lastige gesprekken voeren. Maar die tijd krijg je van je werkgever, het is geen vrijwilligerswerk in je eigen tijd.
hoeveel uur krijg je voor OR-werk?
OR-werk doe je onder werktijd, niet ernaast. De wet is daar duidelijk over: je hebt recht op voldoende tijd om je OR-taken uit te voeren. Je gewone werk wordt aangepast of overgenomen door collega's.
Hoeveel uur het precies kost, verschilt per organisatie. Gemiddeld gaat het om 5 tot 10 uur per maand. In drukke periodes - zoals bij een reorganisatie - kan het meer zijn.
Naast de reguliere uren heb je recht op scholing. Minimaal vijf dagen per jaar, met behoud van loon. Die scholing is bedoeld om je OR-werk goed te kunnen doen.
Meer weten over uren, scholing en andere faciliteiten? Lees de themapagina faciliteiten & vergoedingen.
kun je ontslagen worden als je in de OR zit?
Nee, niet zomaar. OR-leden hebben ontslagbescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je OR-werk. Ook niet als je kritisch bent of een vervelende boodschap brengt.
Deze bescherming geldt ook als je een tijdelijk contract hebt. Je werkgever moet je contract verlengen zolang je in de OR zit - tenzij er een goede reden is die niets met je OR-werk te maken heeft.
De bescherming is niet onbeperkt. Bij ernstig disfunctioneren, een bedrijfssluiting of andere zwaarwegende redenen kan ontslag wel mogelijk zijn. Maar de lat ligt hoog.
Goed om te weten: de ontslagbescherming loopt door tot twee jaar nadat je OR-lidmaatschap is geëindigd.
kan iedereen OR-lid worden?
Bijna iedereen. Om je kandidaat te stellen moet je meestal minimaal een jaar in dienst zijn. Om te stemmen is dat vaak zes maanden. De exacte termijnen staan in het OR-reglement van je organisatie.
Ook als leidinggevende kun je in de OR. Maar let op: als je namens de directie of managementteam besluiten neemt, kun je in een belangenconflict komen. Bespreek dit vooraf met de OR.
Uitzendkrachten kunnen na 18 maanden OR-lid worden. Sommige organisaties maken dit eerder mogelijk via het reglement.
Belangrijk: je wordt niet gevraagd voor de OR - je stelt jezelf kandidaat. Daarna word je gekozen door je collega's via de OR-verkiezingen.
wat als je toch met de OR wilt stoppen?
Dan kan dat altijd. Er is geen verplichting om je hele termijn uit te zitten. Als je om wat voor reden dan ook wilt stoppen, mag dat en kan dat.
Hoe het werkt: je meldt schriftelijk aan de OR-voorzitter dat je stopt. Meestal wordt je zetel dan opgevuld door de eerstvolgende kandidaat van de laatste verkiezingen.
Stoppen heeft geen negatieve gevolgen. Je ontslagbescherming loopt gewoon door (net zoals je verplichting tot geheimhouding); nog twee jaar lang.
waar vind je de spelregels van de OR?
Alle regels over de OR staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Deze wet bestaat al 75 jaar en wordt regelmatig aangepast. In de WOR staat wat de OR mag, wat de Bestuurder moet, en hoe beide partijen moeten samenwerken.
De WOR heeft acht hoofdstukken. Voor nieuwe OR-leden zijn vooral hoofdstuk IV (samenstelling en verkiezingen) en hoofdstuk V (bevoegdheden) belangrijk.
Lees onze wegwijzer door de WOR voor een goed inzicht in de wet.
meer weten over de OR?
Ben je eenmaal OR-lid, dan komen er vanzelf vragen op. Over adviesrecht, instemmingsrecht of hoe je omgaat met een reorganisatie. Op onze themapagina's vind je verdieping per onderwerp.
thema's voor (nieuwe) OR-leden:
- instemmingsrecht - wanneer de OR ja of nee moet zeggen
- adviesrecht - de OR-rol bij reorganisaties en grote besluiten
- faciliteiten & vergoedingen - uren, scholing en budget
- OR-verkiezingen en OR-reglement - hoe de OR wordt samengesteld
andere bronnen voor nieuwe OR-leden:
- artikelen - praktische tips en actuele ontwikkelingen
- Veelgestelde vragen - korte antwoorden op concrete vragen
- eBook OR-basiskennis - gratis download met alle basisbegrippen
- 2025: wetswijzigingen voor de OR - wat verandert er dit jaar?
een nieuwe OR voor Bestuurders en HR
Een goed functionerende OR is waardevol voor de hele organisatie. De OR zorgt voor draagvlak onder medewerkers, signaleert problemen vroegtijdig en draagt bij aan betere besluitvorming.
Als Bestuurder heeft u verplichtingen: faciliteren van het OR-werk, tijdig informeren over voorgenomen besluiten, en vragen van advies en instemming waar de wet dat voorschrijft.
Meer weten over uw rol? Lees de pagina coaching voor Bestuurders met een OR.
veelgestelde vragen als je nieuw in de OR bent
Heb je een vraag over jouw eerste stappen als OR-lid? stel je vraag over de ondernemingsraad
Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.
heb je vragen over de OR?
Of wil je sparren over een situatie in jouw organisatie? Neem contact op of bel direct met assistent Elma Harmans: 040-2813128.
kennismaken met CT2?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen
📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl